✅ 「就業規則、見直したほうがいい？」と感じたら

• 「10年前に作ったまま放置…」

• 「顧問社労士はいるが、多忙で時間がとれない」

• 「他社から高額な見積もりが届いたが、本当に必要か不安」

そんな企業のために、最短“翌営業日”で就業規則をプロが点検し、
必要な改善提案だけを、分かりやすくお伝えします。

---

✅ このサービスでできること

• ✅ 最新法令への未対応箇所（育休・パワハラ・副業・定年延長 など）

• ✅ 社内ルールと食い違っている点

• ✅ リスクが高い曖昧・未整備な条文

• ✅ 顧問社労士に相談すべき内容と社内対応で済むポイント

---

✅ 他社とここが違います！

---

✅ 点検の流れ（スピード重視の4ステップ）

1. 【お申し込み】フォームまたはメールからお問い合わせ

2. 【就業規則の送付】Word・PDFいずれでも可（写メ・スキャンも応相談）

3. 【点検・レポート作成】社労士が精査し、翌営業日〜3営業日以内に結果報告

4. 【ご相談】Zoomやメールで丁寧にご説明。必要に応じて修正案もご提示

⚠️ 急ぎの方は「至急希望」とお書きください。対応枠を優先確保いたします。

---

✅ 点検内容の一例

• ✖ 「副業・兼業」ルールが曖昧

• ✖ 「懲戒処分」の手順が法的要件に合っていない

• ✖ 労働時間・休憩・有給休暇の記載が旧制度のまま

• ✖ ハラスメント対策規定が未記載 or 社内周知が不足

• ✖ 社員への説明責任（同意・届出）が弱い条文設計

 

---

✅ 費用のめやす（税込）

◎ 顧問契約不要・スポット対応歓迎
◎ 他社見積もり比較歓迎（必要な項目だけ選べます）

---

✅ よくあるご質問（FAQ）

Q. 顧問社労士がいますが、依頼しても問題ないですか？
→ はい、問題ありません。点検内容を顧問社労士と共有する前提でもご利用いただけます。

Q. 他社の見積もりが高すぎて困っています。
→ 弊社では必要最小限からの段階提案が可能です。相見積もりも歓迎します。

Q. データがないのですが、紙のコピーでも大丈夫ですか？
→ はい。PDFや写真（写メ）でも対応可能です。

Q. 修正は自社で対応したいのですが…
→ 点検と改善アドバイスだけの利用も可能です。社内対応を前提とした診断レポートもご用意します。

Q. 他社と比較して安いのはなぜですか？
→ 当社はAIを活用して書類の最終点検を行っております。最新テクノロジーの導入でコストも安くご利用いただけます。

---

✅ こんな企業におすすめです

• ✅ 顧問社労士はいるが繁忙期で動けない

• ✅ トラブルが発生して、至急チェックしたい

• ✅ 就業規則を最新版にしておきたいが、何が変わったか分からない

• ✅ 他社の見積もりに不安があり、比較して納得したい

• ✅ とにかく安く規則の見直しをしたい

 

---

✅ 同業の社労士事務所様からのご依頼も受付中です

就業規則の改定が集中するこの時期、
次のようなお悩みを抱える社労士事務所様からのご相談も増えています：

• 「顧問先からの修正依頼が立て込み、対応が追いつかない…」

• 「点検だけでも外部に任せたいが、信頼できる先が見つからない」

• 「就業規則の経験が浅く、リスクチェックが不安」

• 「繁忙期だけサポートしてくれる外注先を探している」

RESUSでは、点検部分のみの外注対応や、クライアントへの報告レポート提供も柔軟に対応可能です。
複数件・継続依頼で割引対応（10％～）、完全ホワイトラベル対応（無記名納品／顧問先への匿名対応）もご相談いただけます。

---

◎「点検だけ」も、「改定支援まで」も、柔軟対応

---

「顧問先を大事にしながら、無理なく繁忙期を乗り切りたい」
そんな士業の皆様を、『裏方』としてサポートいたします。

【点検代行をご希望の社労士様はこちらからご相談ください】
▶ https://resus.jp/#contact

---

✅ 無料相談・お申し込みはこちら

【初回無料・最短翌日対応！「今すぐチェックしてほしい」という方は以下からご連絡ください。】

☎ お電話でのお問い合わせ：06-6306-4864（平日10:00〜17:00）

---

関連リンク

• 【再発防止特化】ハラスメント発生後のフォローアップ研修｜就業規則見直しにも対応

• 【副業・兼業のルール整備】トラブルを防ぐための就業規則の書き方

• 【社労士監修】アサーティブ研修でトラブルを未然に防ぐ