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【2025年対応版】事例でわかる｜えるぼし・くるみん・ユースエール認定の成功パターンと失敗パターン
2025/10/31
（監修：RESUS社会保険労務士事務所／社会保険労務士 山田雅人）
はじめに｜「認定を取った企業」と「取れなかった企業」の違いとは？
厚生労働省の公的認定制度（えるぼし・くるみん・ユースエール）は、いずれも企業の「職場環境整備」と「取組実績」を総合的に評価する制度です。
しかし、同じ業種・同じ規模の企業でも――
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すぐに認定を取得できる企業
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何年経っても要件を満たせない企業
に分かれるのが現実です。
ここでは、実際に認定を取得できた企業の成功パターンと、申請でつまずいた失敗パターンを整理し、BCP認証・くるみん・えるぼしなど数多くの公的認定を支援してきたコンサルタントが、これから申請を検討する企業が「最短ルートで通過」するためのポイントを解説します。
成功パターン①｜「行動計画」を“義務”ではなく“経営計画”として運用
成功事例：製造業（社員40名）／えるぼし認定取得
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女性比率の低さに悩み、採用方針を見直し
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行動計画書を“社内経営目標”として位置づけ
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「採用・登用・働き方・管理職比率」などをKPI化
→ 認定後、求人応募数が2倍に増加し、離職率も低下。
→ 「計画書を作る」ではなく、「計画を動かす」姿勢が成功の鍵。
ポイント
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計画書は“書類”ではなく“経営宣言”。
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実行できる内容を具体的に設定する。
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「女性登用・時短・残業削減」はセットで整備。
成功パターン②｜制度整備と運用を同時進行
成功事例：医療法人（社員120名）／くるみん認定取得
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育児休業制度を整備していたが、利用実績ゼロ
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利用促進キャンペーン・復職支援制度を同時導入
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男性育休も取りやすい雰囲気を作り、実績を積む
→ 「制度があるだけ」から「制度を使える職場」に転換。
→ 実績報告時に高評価を得てスムーズに認定取得。
ポイント
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制度整備と利用促進を同時に進める。
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育休復帰率・男性育休率など“実績データ”が決め手。
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就業規則・社内周知文の整合性にも注意。
成功パターン③｜若手社員の定着に“研修と評価”を組み込む
成功事例：IT企業（社員25名）／ユースエール認定取得
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離職率が高く認定要件を満たせず
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OJTマニュアル・メンター制度を導入
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半年ごとに定着率を見直し、改善報告を実施
→ 「3年離職率」指標をクリアし、ユースエール認定を取得。
→ 求人票のPR文に「ユースエール認定企業」を掲載し応募率が向上。
ポイント
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研修・評価・面談制度の整備が実績を支える。
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離職率の改善は“1年継続のデータ”が鍵。
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求人票・採用サイトでの広報活用も重要。
失敗パターン①｜「形式だけの行動計画」で実績が伴わない
失敗例：小売業（社員30名）／えるぼし認定未達
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行動計画書は作成・届出済み
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しかし内部で共有されず、運用も評価も実施なし
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結果、報告段階で「計画の実行実績」が証明できず認定申請を断念
回避策
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計画は“社内でのPDCA”を伴う必要あり。
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実績報告時には「実施証跡（会議記録・通知文）」が求められる。
失敗パターン②｜「制度はあるが使われていない」状態
失敗例：医療・介護業（社員80名）／くるみん認定未達
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育児休業制度・短時間勤務制度は整備済み
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しかし実際の利用者ゼロ・社内周知不足
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「利用実績がない＝両立支援が形骸化」と判断され、審査通過せず
回避策
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利用実績を意図的に積み上げる期間を設ける（半年〜1年）。
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男性社員への周知・ポスター掲示など“利用しやすい環境”を整備。
失敗パターン③｜離職率・残業時間のデータが整っていない
失敗例：サービス業（社員20名）／ユースエール認定未達
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離職率や残業時間のデータを正確に算出できず
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3年分の勤怠・雇用データが整理されていなかった
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提出書類不備のため再提出を求められ、途中で申請断念
回避策
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離職率は「過去3年間の常用労働者ベース」で算出。
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勤怠データ・賃金台帳・雇用契約台帳をあらかじめ整理。
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書類作成前に“数値証跡”をそろえる。
まとめ｜認定は「人事制度の完成」ではなく「改善プロセスの認定」
えるぼし・くるみん・ユースエール認定は、完璧な人事制度を持つ企業だけの制度ではありません。
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“これから整備したい”企業
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“改善途中”の企業
でも、計画性・実行力・報告体制があれば十分に認定可能です。
社労士による点検・書類整備支援を受けながら、“認定をゴールではなく改善のきっかけ”として活用することが、最も効果的です。
よくある質問（FAQ）
Q1. 失敗した場合、再申請は可能ですか？
→ はい、可能です。要件を満たせば何度でも再申請できます。再提出に期限はありません。
Q2. 認定を取ると何が変わりますか？
→ 採用広報・求人票・入札・補助金など、企業の信頼度が可視化されます。何よりも、公的認証の取得で企業としての格が上がります。ハローワーク求人や自治体の入札案件で加点評価が得られるケースも多く、企業ブランディングにも直結します。
Q3. どの認定から始めるのが良いですか？
→ 制度整備が進んでいる企業は「えるぼし」から、育児支援重視なら「くるみん」、若手採用強化なら「ユースエール」がおすすめです。
Q4. 認定の有効期間はありますか？
→ いずれの制度も原則「5年間」が有効期間です。期間満了後は実績に基づく再申請（更新）が可能です。
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