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【最新版】健康経営が進まない5つの理由と中小企業でもできる実践法【社労士解説】
2019/12/16
（最終更新日：2025/08/29）
✅ 健康経営とは？なぜ必要なのか
東京証券取引所と経済産業省は、2015年から「健康経営銘柄」を選定し、投資家へ情報提供を行っています。
従業員の健康増進が企業の収益性・持続性に直結すると評価され、今や 「健康経営」は企業価値の基盤 ともいえる取り組みです。
しかし「やるべき」と分かっていても…
✅ 途中で自然消滅する
✅ 担当者任せになり形骸化する
✅ 社内で誰も口にしなくなる
このように 健康経営が進まない企業は少なくありません。
なぜメリットだらけの健康経営が定着しないのか？その理由と対策を解説します。
✅ 健康経営に取り組まないリスク
1. ローパフォーマンス従業員の増加（プレゼンティーイズム）
体調不良でも出勤する従業員は生産性が低下します。慢性疲労・頭痛・アレルギー症状などで集中力を欠いた状態は、企業にとって大きな損失です。
（データ引用：東京都福祉保健局「会社の元気は従業員の健康から！」）
2. 人的エラーの増大
過度なストレスやハラスメントは判断力を鈍らせ、ミスや事故を引き起こします。労働安全衛生法やパワハラ防止法に違反すれば、訴訟・行政処分リスクも。
3. 離職率の上昇・採用力の低下
口コミサイトやSNSで「不健康な職場」と認識されると、採用力が低下します。レピュテーションリスク（評判リスク）は特に若手・キャリア層の採用で致命的です。
✅ 健康経営が進まない5つの理由
1. 社長が無関心
トップの姿勢が最重要。形式的な「口だけ健康経営」では浸透しません。
2. 担当者が多忙
人事部任せでは失敗します。健康経営は全社で共有すべき課題です。
3. 具体性が無い
「健康経営に取り組む！」と宣言するだけでは不十分。食生活改善、残業削減、チームビルディング研修など、 実行可能な施策 が必要です。
4. 実現不可能な目標設定
急な「残業ゼロ」や「強制運動」は逆効果。段階的・無理のない目標設定が成功の秘訣です。
5. 言い訳が多い
「予算がない」「忙しい」などの理由で先送りにする企業は進みません。
➡ 実は 低コスト・無償でできる施策も多数 あります（例：勤務時間調整、休憩延長、在宅勤務日設定など）。
✅ 中小企業でもできる「実践的な健康経営」
大企業のような巨額投資は不要です。むしろ中小企業は柔軟性を活かして、気まぐれな施策から始めても構いません。
具体例
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✅ 食生活改善 → 健康食品・軽食の支給
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✅ 働き方改善 → 「ロー残業月間」「定時帰宅デー」
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✅ 運動不足対策 → 有給でのスポーツレクリエーション
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✅ 人間関係改善 → チームビルディングイベント
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✅ ハラスメント防止 → 新人・管理職向けの研修実施
➡ 継続できる小さな取り組みを積み重ねることが成功の秘訣です。
「従業員の採用と定着率にお悩みの方」
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✅ 成功事例（当社顧問先より）
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製造業（従業員20名）
「定時1時間前帰宅」を試験導入 → 残業代を大幅削減、離職率も改善。 -
サービス業（従業員30名）
新人向けオリエン資料導入 → 3か月以内の離職率が40％ → 10％に改善。 -
医療法人（従業員15名）
接遇研修＋報連相研修実施 → クレーム減少、現場の雰囲気改善。
✅ 導入を検討するには？
健康経営優良法人の認定取得を目指すのも効果的ですが、まずは 「自社でできる範囲」 から始めましょう。
当社では、
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健康経営診断（無料）
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健康経営宣言文の策定サポート
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ハラスメント防止・研修・労務体制整備
をワンストップで提供しています。
✅ よくあるご質問（FAQ）
Q. 健康経営は費用がかかるのでは？
→ 無料・低コストでできる施策も多数あります。
Q. 小規模事業所でも効果はありますか？
→ むしろ小規模の方が柔軟で導入しやすいです。
Q. 助成金は利用できますか？
→ 「人材開発支援助成金」など、研修や働き方改革関連で活用可能です。
✅ まとめ
健康経営は「従業員のため」だけではなく、 企業の生産性・採用力・ブランド力を守る経営戦略 です。
費用をかけずに始められることも多く、取り組まない理由はありません。
まずは 無料診断 から始めてみませんか？
☎ お電話でのお問い合わせ：06-6306-4864（平日10:00〜17:00）
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