はじめに｜「応募が来ない・若手が定着しない」から脱却

採用市場は売り手市場が続き、特に20〜30代の若手人材の確保は中小企業・スタートアップにとって大きな課題です。
「求人を出しても応募が来ない」「せっかく採用してもすぐ辞めてしまう」という声は少なくありません。

さらに2025年10月には過去最高水準の最低賃金改定が控え、企業間の採用競争は一層激化しています。

実は、給与や待遇だけでなく、理念・働く環境・成長機会を重視する若手層が増えています。
この価値観の変化に合わせて、企業の魅力を言語化し、見える形で発信することが求められています。

RESUS社会保険労務士事務所では、理念・制度・教育体制を整え、採用ブランディングを強化する仕組みを一貫してサポートします。

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1. 若手が会社を選ぶ基準の変化

• 給与・待遇だけでなく、理念やビジョンに共感できるかを重視

• キャリア形成や学べる環境を重視する傾向

• 職場の雰囲気や人間関係の透明性・心理的安全性を重要視

• SNSや口コミで企業文化を調べてから応募するのが当たり前

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2. 採用力を高める3つのポイント

①理念・価値観の明確化

• 企業理念・クレド・行動指針を策定し、採用ページや面接で一貫したメッセージを伝える

• 社員のエピソードや創業ストーリーを言語化

②魅力を伝える発信・ブランディング

• 求人票や採用サイトでの文章・写真・動画の工夫

• SNSや口コミの活用、社内イベントの発信でリアルな魅力を可視化

③教育・定着の仕組み

• 標準化されたマニュアルやオンボーディング体制で入社初期の不安を軽減

• 研修制度や評価制度の透明化でキャリア形成の道筋を示す

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3. よくある課題と解決の方向性

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4. 導入事例

製造業A社（社員40名）

• 課題：求人応募がゼロ。ハローワーク頼みの採用活動が限界。

• 対応：企業理念を刷新し、採用ページを作成。写真・社員インタビューを掲載。

• 効果：3か月で応募者5名→採用2名に成功。離職率も改善。

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IT企業B社（社員20名）

• 課題：面接辞退率が60%以上。会社の雰囲気が伝わらない。

• 対応：オフィスツアー動画と代表メッセージ動画を制作。SNS発信も強化。

• 効果：辞退率20％まで減少。SNS経由の応募も増加。

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サービス業C社（社員70名・多店舗）

• 課題：新人研修が属人的で離職率が高い。

• 対応：新人マニュアルとキャリアパス資料を整備。店長向けマネジメント研修を実施。

• 効果：入社半年以内の離職率が50％→20％まで改善。

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5. サポート内容

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6. 料金プラン（税別）

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7. 無料チェックリスト配布中

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8. まとめ｜理念・制度・教育で“選ばれる会社”へ

求人市場の変化に合わせ、給与や待遇だけではなく、理念・価値観・成長の場を伝えることが採用成功の鍵です。
RESUSは、理念策定から採用ページ、教育体制までトータルでサポートし、応募数増加・定着率改善・企業ブランディング向上を実現します。

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※*は必須。所要1分。秘密厳守（社労士法21条）。いただいた情報は問い合わせ対応のみに利用します。

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