（最終更新日：2025/11/10）

1．はじめに｜応募が来ない原因の多くは「文章」にある

求人広告にお金をかけても応募が来ない。
スカウトを送っても返信がない。
面接に進んでも辞退されてしまう。

中小企業の採用で多い原因は、「求人票・採用ページの文章が、求職者に正しく伝わっていない」 こと。

・仕事内容が分かりにくい
・魅力が言語化されていない
・誤解を招きやすい曖昧表現
・条件説明の不一致
・福利厚生のアピール不足
・誇大表現（NG表現）が混在
・他社比較に負けている など

これらは、文章を整えるだけで改善できます。

RESUS社会保険労務士事務所では、労務の専門家であり、採用文章の改善を長年行ってきた実務家 として、求人票・採用ページを安全かつ魅力的に整えるための添削サービスを提供しています。

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2．サービス内容｜求人票・採用ページを“丸ごと整える”添削パッケージ

（1）求人票（1職種～）の文章添削

以下を中心に全面チェックし、改善後の文章まで作成します。

・仕事内容の具体化
・抽象表現の修正
・法律に抵触しやすい記載の点検
・必須/歓迎条件の整理
・給与/手当の表現の明確化
・福利厚生のアピールポイント抽出
・誤解されやすいNGワードの除去
・求人詐欺と誤解されないための表現調整
・業界別の書き方最適化

※法令・判例・ガイドラインに照らして不適切な表現（誤認を与える可能性がある記載・誇大表示・虚偽表示等）は、削除または「法令上安全な範囲」での表現に調整いたします。

（2）採用ページ（HP）の文章改善

・理念・社風の言語化
・求める人物像の自然な提示
・写真やレイアウトとの整合性
・応募動機を高める導線づくり
・SEOを意識した構成（ただし誇大表現は避ける）

（3）Indeed・求人ボックス向け最適化

媒体特性に合わせて、以下を最適化します。

・タイトル最適化
・検索意図に合わせた仕事内容
・クリック率を落とす要因の排除
・スニペット（冒頭300字）の調整
・媒体NGワード（誇大・差別的・労働条件誤解・アルゴリズム評価低下）の回避
・「求職者の不安」につながる表現の修正

（4）労務リスクの観点からの点検

社労士事務所として、以下の点も併せて確認します。

・労働条件明示の義務に沿っているか
・誇大表示と受け取られるリスク
・ハラスメント関連の不適切表現
・性別/年齢/容姿等に関する差別的表現
・固定残業代の適正な明示方法（※労働条件明示ルールに基づく）

（5）採用ターゲットに合わせた文章改善

・20代/30代の転職者向け
・未経験者向け
・経験者採用向け
・福祉/飲食/医療/不動産など業界特化版

適切な表現へ調整し、伝わる文章に仕上げます。

▶採用したい人物像のつくり方｜ペルソナ設計・ターゲット分析・求人票への落とし込み

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3．RESUSが選ばれる理由

理由1．労務と採用文章の両方に精通

法令と採用の両領域を理解する社労士だからこそ、法律リスクを避けつつ、応募率が上がる文章 を作れます。

理由2．法令・制度の一次情報を確認して執筆

厚生労働省・総務省・中小企業庁等の一次情報を確認し、不確実な内容には必ず但し書きを入れます。

理由3．誤解・炎上・クレームにつながる表現を排除

・誇大な表現
・差別的と受け取られる表現
・曖昧で誤解されやすい記載
・労使トラブルの原因となる内容
・SNSで問題視されやすい表現

これらをすべてプロ目線で点検します。

理由4．「応募が増える構成」を熟知

これまで100社以上の採用文章・求人票を改善してきたため
・読まれる順番
・求職者が不安に思う点
・魅力の伝え方
を熟知しています。

理由5．スピード対応

通常3～5営業日で納品。急ぎの案件にも柔軟に対応できます（別料金）。

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4．料金（目安）【2025年版】

※ 業界特有の専門性が高い場合は追加作業（要見積）
※ 誤解・炎上の恐れがある表現が多い場合は点検作業が増えるため別途調整

▶中小企業向け採用代行サービス｜成功報酬制で採用コスト削減【全国対応】

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5．納品の流れ

1．ヒアリング（メールまたはオンライン）
　職種・ターゲット・社風・避けたい表現を確認。

2．資料確認・お見積もり
　求人票／就業規則／賃金表／採用ページのURLなど。

3．添削＋改善案作成
　修正後の文章をWord形式で納品。

4．修正対応（1～2回まで無料）
　方向性の大幅変更は別途見積。

5．最終納品（Wordデータ）
　追記修正しやすいwordデータでのお渡し。

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6．よくある質問（FAQ）

Q．採用がうまくいかないのは文章の問題だけですか？

A．文章が原因となっているケースが非常に多いです。ただし給与・制度の問題が根本である場合もあり、その際は率直にお伝えします。

Q．顧問社労士がいても依頼できますか？

A．可能です。採用文章は労務とは別領域であり、補完的にご利用いただけます。顧問社労士で対応していないケースもありますので、一度ご相談ください。

Q．採用ページが古いので全体の構成も直してほしい

A．可能です。構成案（見出し案）から作成します。

Q．応募が増えた実例はありますか？

A．同業他社（福祉・飲食・医療・物流）では、
・応募数2～5倍
・面接設定率20％改善
といった改善事例が確認されています。
※当事務所に寄せられた事例に基づく一般的な傾向です。効果は企業の状況により異なり、すべての企業に同様の結果を保証するものではありません。

Q．添削後の文章の著作権はどうなりますか？
A．納品・ご入金確認後、貴社に著作権を譲渡（当方の著作者人格権は不行使）いたします。採用ページ・求人媒体等への利用は制限ありません。

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7．このサービスはこんな企業におすすめ

・求人広告を出しても応募が来ない
・応募はあるが「ミスマッチ」が起こる
・採用ページが古いまま
・誤解される文章のせいで離脱されている
・福祉・飲食・医療など文章が難しい業界
・求人詐欺と誤解されないか心配
・法令遵守を徹底した求人票にしたい

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8．求人票・採用ページ添削のご依頼はこちら

専門性の高い採用文章を 安全に・正確に・分かりやすく 整えます。

まずは職種・現在の求人票・採用ページURLをお知らせください。
初回相談・お見積もりは無料です。

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