NEWS
人事評価制度設計サービス｜納得感ある評価で社員の定着と成長を実現【社労士監修】
2025/08/29
（最終更新日：2026/03/05）
当サービスでは、従業員10～50名規模の企業向けに「運用できる人事評価制度」を設計します。（監修：RESUS社会保険労務士事務所）
従業員10～50名の会社で、こんなお悩みありませんか？
・社員が入社してもすぐ辞めてしまう
・評価制度はあるが、実際にはほとんど運用されていない
・評価基準があいまいで社員から不満が出ている
・評価結果と昇給・賞与が連動していない
・社長が全社員を評価しており負担が大きい
このような問題は、評価制度が会社の実態に合っていないことが原因であることが少なくありません。
人事評価制度は単なる「評価表」ではなく、社員の成長・給与制度・組織運営と密接に関係する重要な仕組みです。
当事務所では、社会保険労務士が企業規模や業種に合わせて実際に運用できる評価制度を設計します。
人事評価制度設計サービスとは
本サービスでは、企業の実態に合わせて以下のような制度設計を行います。
・評価項目の設計（職種・役職ごと）
・評価基準の明確化（成果・行動・能力）
・評価シートの作成（Excel／Googleフォーム／クラウド対応）
※Googleフォームを活用した低コストの評価・自動集計システムの構築にも対応しています。
▶Googleフォーム人事評価システム構築サービス
・評価面談マニュアルの整備
・昇給・賞与との連動ルール設計
・評価者研修（管理職向け）
単に評価表を作るのではなく、「会社の運用に定着する制度」 を設計することを目的としています。
なぜ社労士が評価制度を設計するのか
人事評価制度は単なるコンサルティングではなく、以下の制度と密接に関係します。
・昇給制度
・賞与制度
・賃金制度
・労働契約
・同一労働同一賃金
コンサル会社が作成した評価制度が、賃金制度や労働条件と整合していないというケースも少なくありません。
当事務所では労働法律の国家資格者である社会保険労務士が設計するため
・賃金制度との整合
・労働法との整合
・実務運用
を踏まえた制度設計が可能です。
クラウド人事システムとの連動（SmartHR・カオナビ・ジョブカン対応）
当社が設計した評価制度を「そのまま運用できる形」にするため、主要クラウド人事システム（SmartHR・カオナビ・ジョブカン・HRMOS など）に合わせた連動もサポートできます。
実際の連動ステップ
-
フォーマット調整：システムの入力形式（CSV／Excel／クラウドフォーム）に合わせて評価シートを納品
-
社員マスタとの整合性チェック：部署・役職・評価者/被評価者関係をクラウド上の人事データに適合させて設計
-
データインポート対応：納品物をそのままクラウドにインポートできる状態に整備
-
運用ルールの統合：評価提出期限、承認フロー、面談記録などをシステム上に組み込み
➡ 紙やExcelで止まっていた評価制度を 「クラウド運用できる評価制度」 に変換できます。
小規模企業では、Googleフォームを活用した低コストの評価システムを導入するケースもあります。
他社サービスとの違い
| 特長 | RESUS | 一般的なコンサル会社 | 顧問社労士 |
| 制度設計 | ◎ 業種・職種別に設計 | △ 汎用テンプレートが多い | △ 評価制度は対応外が多い |
| 実務運用 | ◎ 面談マニュアル＋評価者研修まで提供 | △ 設計のみで終了 | △ 法改正対応は強いが制度設計は弱い |
| コスト | 定額・明朗価格 | 高額（数百万円規模も） | 顧問料に含まれないことが多い |
| 継続性 | ◎ マニュアル化で社内展開可能 | 外部コンサル依存 | 制度導入支援は限定的 |
➡ 「設計して終わり」ではなく、運用できる評価制度 を残します。
導入事例と効果
◇ 製造業（従業員80名）
行動評価を導入 → 新人の定着率 20％改善／離職率半減
◇ 医療法人（従業員40名）
評価シート刷新＋面談マニュアル → 「評価への不満」相談件数ゼロに
◇ IT企業（従業員25名）
成果＋行動プロセス評価を設計 → 評価と給与の連動が明確化／モチベーションUP
料金プラン（費用のめやす／税込）
| プラン | 内容 | 価格（税込） | おすすめ対象 |
| スーパーライト | ・評価シート（Word／Excelひな形） ・評価基準サンプル集 |
55,000円〜 | 社員数10名以下の小規模企業におすすめ |
| ライト | ・評価シートカスタマイズ（1職種） ・評価基準設計（簡易版） ・面談マニュアル（簡易版） |
165,000円〜 | 社員10〜30名規模の中小企業 |
| スタンダード★人気 | ・評価シートフル設計（複数職種） ・評価基準（成果＋行動＋能力） ・フィードバック面談マニュアル ・評価運用ルール（昇給・賞与連動） |
330,000円〜 | 社員30〜100名規模で本格導入したい企業 |
| フルサポート | ・スタンダード一式 ・ES調査 ・評価者研修（管理職向け） ・運用フォローアップ（3か月） |
495,000円〜 | 制度設計から定着まで一括支援を希望する企業 |
◎ 顧問契約不要・スポット依頼歓迎
◎ 他社見積もり比較歓迎
ご依頼の流れ
-
【無料相談】 現状の評価制度や課題をヒアリング
-
【診断レポート】 問題点と改善提案をご提示
-
【設計・作成】 評価シート・制度ルール・面談マニュアルを整備
-
【納品】 Word／Excel／PDF／クラウド対応で納品
よくあるご質問（FAQ）
Q. 小規模事業所でも評価制度は必要ですか？
→ はい。人数が少ないほど「公平感」が離職防止につながります。
Q. 今ある制度を見直すだけでも依頼できますか？
→ もちろん可能です。既存制度のブラッシュアップにも対応しています。
Q. クラウド人事システムと連動できますか？
→ はい。SmartHR・カオナビ・ジョブカンなど主要システムと連動可能です。
Q. 評価制度を給与とどう結びつけるのですか？
→ 昇給・賞与への反映ルールを明確にし、納得感ある運用を設計します。
✅ まずは無料相談から
評価制度の設計だけでなく、Googleフォームを活用した評価システム構築のご相談も可能です。
✉ 現在の評価シート・評価項目一覧・昇給ルール（あれば）をお送りいただければ、「評価制度の問題点」を無料診断します！新規導入もご相談ください。
➡ 「評価項目は適切か」
➡ 「昇給・賞与に公平性があるか」
➡ 「面談が機能しているか」
＼初回相談無料・お見積もり無料・営業電話無し／
▶[今すぐ無料診断を申し込む]
関連サービス・リンク
【求人票・採用ルール整備サービス】応募ゼロを解消！定着する人材採用を実現
【教育・研修パッケージ】新人定着と現場力を高める仕組みづくり