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【2025年対応版】管理職向けラインケア研修｜メンタル不調・ハラスメントを防ぐ実践スキル
2025/09/22
はじめに｜管理職のラインケアが「職場の安全網」に
メンタル不調やハラスメントの多くは、現場での早期発見と一次対応 ができるかどうかで結果が大きく変わります。
従業員50名以上で義務化されたストレスチェック制度も、実際には「本人任せ」で終わってしまうケースが少なくありません。
その中で重要なのが、管理職が部下の日常の変化に気づき、声をかけ、必要に応じて専門機関や制度につなげる「ラインケア」です。
当研修は、社労士監修＋心理専門家の知見 を取り入れ、管理職が実践できるスキルを体系的に習得するプログラムです。
ラインケア研修の目的
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管理職が部下の変化に気づき、適切に対応できる
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ハラスメントやメンタル不調を未然に防ぐ
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職場の安全配慮義務・労務コンプライアンスを強化
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健康経営・離職防止・定着率改善に直結
研修対象者
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課長・係長・リーダー層など管理職・監督職
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人事・労務担当者
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将来的に管理職を担う候補者
研修カリキュラム例（120分）
【導入】ラインケアの重要性（15分）
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厚労省のデータに見るメンタル不調の現状
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健康経営・コンプライアンスと管理職責任
【基礎知識】メンタル不調のサインを知る（20分）
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行動・態度・業務パフォーマンスの変化
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「気のせい」で済ませてはいけない初期兆候
【実践演習】声かけと傾聴スキル（30分）
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OK・NGな声かけ例
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ロールプレイで身につける傾聴技法
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「励まし」と「追い詰め」の境界線
【ケーススタディ】ハラスメントと適切対応（25分）
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指導とパワハラの違いを理解
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部下への注意・指導の伝え方演習
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相談を受けたときの正しい対応フロー
【制度・社内連携】専門家につなぐ仕組み（20分）
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ストレスチェック・産業医・外部相談窓口との連携
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個人情報保護と報告ルートの整理
【まとめ・質疑応答】（10分）
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管理職に求められる姿勢と実践ポイント
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質疑・現場課題の共有
期待できる効果
✅ 部下の変化に早期に気づき、対応できる管理職を育成
✅ 職場のメンタル不調・ハラスメントを未然に防止
✅ 「安心して働ける職場」として定着率・採用力を向上
✅ 健康経営優良法人認定にもプラス効果
✅ 労基署是正勧告・訴訟リスクを低減し、経営の安定性を確保
実施形態・料金
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対面（全国対応）／オンライン（Teams・Zoom）
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標準プログラム：120分
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料金目安：1回 99,000円（税込）〜
（人数・内容に応じてお見積もりいたします）
よくあるご質問（FAQ）
Q1. 管理職だけでなく一般社員も受講できますか？
A. はい。一般社員向けの「セルフケア研修」と組み合わせることで、組織全体の予防力が高まります。
Q2. ハラスメント防止研修と内容は重複しませんか？
A. 重複部分はありますが、本研修は「管理職によるラインケア」に特化し、より実務的・行動的なスキル習得を目的としています。
Q3. オンライン実施でも演習は可能ですか？
A. 可能です。ブレイクアウトルームを活用し、少人数でのロールプレイ演習を実施します。
Q4. ストレスチェックと連動できますか？
A. はい。ストレスチェック制度の結果を踏まえ、管理職が具体的に活かせる方法を研修に組み込むことも可能です。
Q5. 実施時間を短縮できますか？
A. はい。60分ダイジェスト版や90分版など、御社のスケジュールに合わせて調整可能です。
おわりに｜管理職が「職場の安全網」になるために
メンタル不調やハラスメントの芽を最前線でキャッチできるのは、日常的に部下と接している管理職です。
ラインケア研修は、単なる知識習得ではなく「行動に落とし込む実践スキル」の習得を目的としています。
従業員の安心と組織の成長を守るために、ぜひ導入をご検討ください。
＼初回相談無料・お見積もり無料／
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