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【保存版】就業規則の定期点検チェックリスト（2025年度版）｜改正法・ハラスメント・副業・BCP対応【社労士監修】
2025/10/26
― 改正法・ハラスメント・副業・BCP対応 ―
（監修：RESUS社会保険労務士事務所／社会保険労務士 山田雅人）
はじめに｜“作ったまま”の就業規則は、リスクです
多くの企業では「一度作った就業規則を何年も見直していない」「いつ見直ししたか記録（記憶）が無い」というケースが少なくありません。
しかし、労働法は毎年のように改正があり、社会情勢の変化（ハラスメント防止・副業制度・BCP義務化など）にも対応が求められています。
とくに2025年度以降は、
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カスハラ（カスタマーハラスメント）対策の義務化
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副業・兼業に関する労務管理の強化
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災害・感染症対応を踏まえたBCP（事業継続計画）の法定整備
など、就業規則を「安全・安心な経営の基盤」として見直す動きが進んでいます。
第1章｜就業規則の点検タイミング
以下のいずれかに該当する場合は、就業規則の改定が必要です。
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最後に改定したのが 2年以上前
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新しい制度（テレワーク、副業など）を導入した
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管理職・役職者の行為に関するトラブルが増えた
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労使協定や雇用契約書と内容が食い違っている
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行政調査・助成金申請などで「現行規程の提示」を求められた
目安：最低でも年1回の点検を推奨します。
第2章｜2025年度対応 就業規則点検チェックリスト（主要項目抜粋）
以下は、2025年度に見直しが必要な主要項目です。実際の点検には業種・職種別の加除が必要となります。
| 分類 | 主な点検項目 | 備考・見直しポイント |
|---|---|---|
| 法改正対応 | 労働条件明示義務・有期雇用法制の変更 | 契約更新・雇止めに関する明示があるか |
| ハラスメント | パワハラ・セクハラ・カスハラの定義と禁止 | 相談体制・懲戒規定との整合性 |
| 安全衛生・BCP | 感染症・災害発生時の勤務・休業対応 | テレワーク・休業補償・安全配慮義務 |
| 働き方改革 | 時間外労働上限・年休取得促進 | 36協定・有休管理簿との連携 |
| 副業・兼業 | 申請ルール・利益相反防止規定 | 安全衛生・機密保持とのバランス |
| 情報管理 | SNS・個人情報・顧客情報の取り扱い | 機密保持義務違反の懲戒条項 |
| 評価・賃金 | 評価制度と賃金改定の関連性 | 説明責任と納得性の確保 |
※Word／Excel形式の「就業規則点検チェックリスト」テンプレートもご用意しています。
▶ 【無料DL】就業規則点検チェックリスト（2025年度版）［Word形式］
（お問合せフォームより「チェックリスト希望」とご記入ください）
第3章｜就業規則改定の進め方
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現行規則の確認
→ 最新法令・行政通達との不整合を洗い出す。 -
改定案の作成
→ 労使協議を経て、リスク・実務双方から文言を調整。 -
労働者代表への意見聴取
→ 意見書を添付して労働基準監督署へ届出。 -
社内周知
→ 社内掲示・イントラ公開・説明会などで従業員へ通知。
第4章｜点検・改定を怠った場合のリスク
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法令違反（労基法120条）による是正勧告・罰則リスク
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トラブル時に「会社の不備」と判断される訴訟リスク
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助成金・奨励金等の不支給リスク
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社員の不信感・離職など、組織的ダメージ
「うちは問題ない」ではなく、「リスクを未然に防ぐ」ための点検が不可欠です。
第5章｜RESUSによる就業規則点検サポート
サービス内容：
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現行就業規則のリスク診断（50項目チェック）
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改定が必要な箇所の指摘・修正文案案
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法改正／ハラスメント／副業対応／BCP整合性の確認
料金目安：
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就業規則点検＋報告書作成：22,000円（税込）／再点検11,000円（税込）
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就業規則改定案作成＋届出対応：66,000円（税込）～
※本サービスは就業規則の内容点検・助言を目的とするものであり、届出代行を含まない簡易診断型サービスです。
✉お問い合わせはこちら → [就業規則点検依頼フォーム]
まとめ｜就業規則の整備は「防衛」から「信頼」へ
就業規則は単なる書類ではなく、「企業文化と信頼を示す約束書」です。
トラブルを防ぎ、従業員との信頼関係を築くためにも、年1回の点検を“会社の健康診断”として定期実施しましょう。
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