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【2026年対応版】ユースエール認定取得支援サービス｜若者雇用促進法に基づく認定を社労士がサポート
2025/10/31
（最終更新日：2026/08/04）
若手人材の採用と定着を「制度」と「実績」の両面から支援します。
厚生労働省の認定基準に基づき、まずは無料簡易診断でユースエール認定取得の可能性を確認。さらに詳しい確認をご希望の場合は、勤怠・有給休暇・採用離職等の実績資料を社労士が確認する「認定可能性詳細診断」に対応し、必要に応じて申請書類の作成や制度整備までサポートします。
（監修：RESUS社会保険労務士事務所／社会保険労務士 山田雅人）
※人事労務・BCP認定・ハラスメント防止・くるみん・えるぼし認定など、公的認定支援に対応
はじめに｜「ユースエール認定」とは？
「ユースエール認定」とは、若者の採用・育成・定着に積極的に取り組む企業を、厚生労働大臣が認定する制度です（若者雇用促進法に基づく）。
離職率の低さ、残業時間の少なさ、有給休暇の取得状況、研修・人材育成体制など、“若者にとって働きやすい企業”を見える化する制度として、採用活動等における企業PRにも活用されています。
ユースエール認定では、書類や制度を整備するだけではなく、過去の採用・離職状況、時間外労働、有給休暇、育児休業等の「実績」に関する認定基準も設けられています。
そのため、RESUS社会保険労務士事務所では、いきなり申請書類の作成を行うのではなく、まず現在の状況から認定取得の可能性を確認することをおすすめしています。
全国対応・原則メールでご相談いただけます。
サービスの特徴
・メールによる無料簡易診断を実施
・認定申請を進める前に、社労士が認定可能性を詳細診断
・勤怠・有給休暇・採用離職等の実績資料を確認
・認定基準を満たしていない場合は、今後必要となる対応を整理
・申請書類作成や制度整備が必要な場合は、診断後に必要な支援だけをご提案
・全国対応／原則メール完結
サービス内容
企業様の状況に応じて、段階的にサポートいたします。
① 無料簡易診断
おすすめ対象：ユースエール認定を取得できる可能性があるか、まず確認したい企業向け
メールで簡単な質問にご回答いただき、現在の状況から認定取得の可能性を一次診断します。
主な確認項目
・従業員数
・会社設立からの期間
・新卒者等の採用・離職状況
・時間外労働の状況
・有給休暇の取得状況
・育児休業等の取得状況
・内定取消し、会社都合による解雇等の有無
正確な数値が分からない場合は、概算でのご回答でも構いません。
料金：無料
※ご回答いただいた内容に基づく簡易的な一次診断です。認定基準への適合を保証するものではありません。
② 認定可能性詳細診断
おすすめ対象：無料簡易診断の結果、認定取得の可能性があり、具体的に申請を検討したい企業向け
認定申請を進める前に、実際の関係資料を確認し、ユースエール認定基準への適合状況を詳しく診断します。
主な確認内容
・採用者・離職者の実績
・勤怠記録、時間外労働の状況
・年次有給休暇の取得状況
・育児休業等の取得状況
・人材育成方針、教育訓練計画
・若者雇用情報の公表状況
・その他、認定に必要となる要件
診断結果をもとに、
「現在の状態で申請を進められる」
「一部の制度・書類を整備すれば申請を目指せる」
「現時点では実績基準を満たしておらず、一定期間待つ必要がある」
など、認定取得に向けた現状と課題を整理してご案内します。
料金：55,000円（税込）
※企業規模や確認資料が著しく多い場合等は、事前に別途お見積りをご案内する場合があります。
③ 申請書類作成・制度整備支援
おすすめ対象：詳細診断後、認定取得に向けた書類作成や制度整備が必要な企業向け
認定可能性詳細診断の結果を踏まえ、必要な支援内容をご提案します。
対応例
・認定申請書類の作成支援
・人材育成方針、教育訓練計画等の整備
・若者雇用情報の整理・公表支援
・求人情報等への認定関連情報の反映支援
・その他、認定申請に必要となる書類・制度の整備
料金：個別見積
必要となる作業は企業ごとに大きく異なるため、認定可能性詳細診断を行ったうえで、作業内容と費用をご案内します。
不要な支援をセットにすることなく、必要な業務のみご依頼いただけます。
④ 改善コンサルティング
おすすめ対象：現時点では認定基準を満たしておらず、将来の認定取得を目指したい企業向け
・離職率改善に向けた施策の検討
・時間外労働削減に向けた労務管理支援
・OJT、研修制度等の整備
・若手社員の定着・キャリア形成支援
認定基準のうち、離職率など過去の実績によって判定される項目については、制度や書類を作成するだけで認定基準を満たすことはできません。
現在基準を満たしていない場合には、将来の認定取得に向けた改善をご支援します。
料金：個別見積
⑤ 維持・更新サポート（オプション）
おすすめ対象：認定取得後も認定基準への適合状況を確認したい企業向け
・認定取得後の実績確認
・年次の報告・申請等に関する支援
・社内広報、採用広報への活用支援
・再申請等に必要となる書類の点検・作成支援
料金：個別見積
サービスの流れ
STEP1 お問い合わせ
メールまたはお問い合わせフォームからご連絡ください。
↓
STEP2 無料簡易診断
簡単な質問にご回答いただき、現在の状況から認定取得の可能性を一次診断します。
↓
STEP3 認定可能性詳細診断（55,000円）
認定取得を具体的に検討される場合は、勤怠・有給休暇・採用離職等の関係資料を確認し、認定基準への適合状況を詳しく診断します。
↓
STEP4 診断結果のご報告
現状で申請可能か、制度・書類の整備が必要か、実績形成のため一定期間待つ必要があるか等をご案内します。
↓
STEP5 必要な支援のお見積り
申請書類作成や制度整備等が必要な場合は、必要な業務内容を整理したうえで個別にお見積りします。
↓
STEP6 申請・認定取得
申請支援をご依頼いただいた場合は、作成した申請書類をご確認いただき、企業様にて申請を行っていただきます。
対応範囲・安全運用ポリシー
✅ RESUSでは、認定基準への適合状況を確認したうえで、必要な書類作成・点検・制度整備等を支援します。
✅ 認定基準のうち過去の実績が必要となる項目について、帳簿・勤怠記録等の改ざんや虚偽の申告を前提とした支援は一切行いません。
✅ 詳細診断は、ご提供いただいた資料・情報をもとに認定基準への適合可能性を確認するものであり、厚生労働大臣による認定を保証するものではありません。最終的な認定の可否は、管轄労働局等による審査によって決定されます。
✅ ご提供いただいた個人情報・人事労務に関する資料は適切に管理いたします。
よくあるご質問（FAQ）
Q1. 小規模（社員10名未満）でも取得できますか？
→ はい、可能です。ユースエール認定は、常時雇用する労働者が300人以下の事業主が対象です。企業規模が小さいことだけを理由に認定対象外となるものではありません。
Q2. 離職率がやや高いのですが、改善すれば申請できますか？
→ 離職率は原則として直近3事業年度の実績で判定されるため、現在基準を満たしていない場合は、改善後の実績が認定基準を満たすまで申請を待つ必要があります。
RESUSでは、将来の認定取得に向けた離職率改善策（OJT・メンター制度等）の整備についてもご相談いただけます。
Q3. まず取得できそうかだけ調べてもらえますか？
→ はい。まずは無料簡易診断をご利用ください。
そのうえで、実際の勤怠記録、有給休暇管理簿、採用・離職状況等に基づく詳細な診断をご希望の場合は、「認定可能性詳細診断（55,000円・税込）」をご利用いただけます。
Q4. 詳細診断を受けたら、申請書類の作成も依頼しなければなりませんか？
→ いいえ。詳細診断のみでもご利用いただけます。
診断結果をもとに自社で申請準備を進めていただくことも可能です。申請書類の作成や制度整備について支援をご希望の場合のみ、別途お見積りいたします。
Q5. 認定取得までどのくらいかかりますか？
→ 現在すでに認定基準を満たしているか、実績形成や制度整備が必要かによって大きく異なります。
無料簡易診断でおおよその見通しをご案内し、詳細診断では現在の状況を確認したうえで、申請に向けて必要となる対応を具体的に整理します。
なお、申請後の審査期間については、管轄労働局の審査状況等によって異なります。
Q6. えるぼし・くるみんとの同時申請は可能ですか？
→ はい。えるぼし・くるみん認定についてもご相談いただけます。それぞれ認定基準や必要となる実績が異なるため、企業様の状況を確認したうえでご案内します。
Q7. 認定後の維持についても相談できますか？
→ はい。認定取得後の実績確認、報告・再申請等に必要となる書類の点検などについてもご相談いただけます。
対象企業・おすすめの方
・ユースエール認定を取得できる状態か、まず確認したい企業
・若手社員の採用・定着を強化したい中小企業
・自社の離職率・残業・有給休暇等が認定基準を満たしているか確認したい企業
・OJT・研修・人材育成制度を整備したい企業
・認定制度を採用活動や企業PRに活用したい企業
・えるぼし・くるみん等、他の認定制度とあわせて検討したい企業
関連ページ（RESUSサービス）
▶ えるぼし認定取得支援サービス
▶ くるみん認定取得支援サービス
▶ BCP（事業継続力強化計画）認定サポート
▶ 経営力向上計画 認定申請サポート
▶ 補助金申請書類点検サービス（持続化・ものづくり・再構築）
お問い合わせ・無料簡易診断
「自社はユースエール認定を取得できそうか？」
という段階からお気軽にお問い合わせください。
まずはメールによる無料簡易診断で、現在の従業員数、採用・離職状況、時間外労働、有給休暇、育児休業等の状況を確認し、認定取得の可能性を一次診断します。
より詳細な確認をご希望の場合は、関係資料を確認する「認定可能性詳細診断（55,000円・税込）」をご案内します。
初回相談・簡易診断・お見積りは無料です。