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【社労士監修・全国出張可】ハラスメント予防と職場改善を同時に実現｜アサーティブ・コミュニケーション研修
2025/08/26
■ なぜ今、アサーティブ研修が必要なのか？
パワハラ防止法の完全施行、カスハラ対策の義務化、そして「逆パワハラ」や「モラハラ」——
現代の職場トラブルの多くは、「言い方」の違いから生まれています。
この研修では、ハラスメントにならない“伝え方”をロールプレイで実践的に学びます。
当研修は、人事労務のプロ（社労士）監修のもと、感情に左右されない適切な伝え方＝アサーティブ・コミュニケーションの基本と応用を習得します。
■ アサーティブ・コミュニケーションとは？
アサーティブとは「自分も相手も尊重する自己主張」のこと。
怒らず、黙らず、正しく主張することで、心理的安全性の高い職場づくりに貢献します。
◆ こんなお悩みに
- ☑指導が怖くて何も言えない
- ☑「言い過ぎたかも」と後悔する
- ☑パワハラを避けるあまり注意できない
- ☑上司と部下の関係がぎくしゃくしている
アサーティブ研修は、パワハラ予防と伝え方の強化を両立させる実践型研修です。
■ 研修の特徴（当社オリジナル）
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✅ 社労士監修：労務・法的リスクを理解したうえでの「安全な伝え方」
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✅ 実践重視：ワークやロールプレイを含めたリアルなトレーニング
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✅ 管理職／一般職向けにカスタマイズ可
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✅ 全国出張・オンライン対応
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✅ パワハラ防止研修とのセット導入も可能（ハイブリッド形式）
■ 研修料金（目安）
【おまかせコース】
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90分：66,000円（税込）～
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120分：88,000円（税込）～
※出張費別途（大阪市内無料）／オンライン可
※録画可（社内利用限定）
■ カリキュラム例（90分～120分）
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「言い方」が職場トラブルを招く？導入レクチャー
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アサーティブ・コミュニケーションとは何か（理論編）
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事例で学ぶNGな指導・言い換えのポイント
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無自覚なハラスメントを防ぐ自己診断ワーク
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ロールプレイ：褒める／注意する／断る／伝える
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職場に心理的安全性をつくる方法とは？
- 質疑応答／他社事例のご紹介
※90分の場合：講義45分＋ワーク・ロールプレイ30分＋まとめ・質疑15分（目安）
■ 導入メリット
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指導力とコミュニケーション力の向上
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管理職・若手社員のトラブル予防
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離職率低下・定着率向上
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訴訟・クレームリスクの軽減
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社内の心理的安全性と生産性向上
「伝え方ひとつで職場の空気は変わります」
まずは無料相談・資料請求からご連絡ください。
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■ ご利用実績（一部抜粋）
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大阪府警察本部 幹部向けハラスメント防止研修
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NTTグループ 管理職研修
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財務省北陸財務局 一般職向け研修
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医療法人 看護師・医師向け研修
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学校法人 明治大学 職員向けコミュニケーション研修
※その他、中小企業・医療福祉法人・製造業・教育機関など、業種・規模問わず導入実績200社以上。
■ よくある質問（FAQ）
Q. 一般職でも効果がありますか？
→ はい。部下や同僚に上手く伝えられない方に最適です。
Q. 業種に制限はありますか？
→ ありません。全業種・全職種で対応可能です。
Q. オンラインでも実施できますか？
→ はい、可能です。Zoom等を利用して全国対応可能です。
Q. 講師は誰ですか？
→ 労務の専門家（社会保険労務士）または実務経験豊富な人事コンサルタントが担当します。
■ 関連サービス
いますぐお問い合わせする（☎：06-6306-4864）
社会人向けのコミュニケーション、ハラスメント防止研修に関するご相談・お見積り依頼は下記お問い合わせフォームへ内容をご記入のうえ送信してください。 ※個人情報は、お問い合わせ対応および資料送付の目的にのみ使用いたします。
■ 運営事務所・サービス情報
本サービスは「株式会社RESUS」が提供・運営しています。
全国対応／オンライン／録画・翻訳対応可
法人向け・顧問契約先優待・紹介制度あり
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