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【社労士監修】応募ゼロを解消！辞めない人材が集まる求人票・採用ルール整備サービス
2025/08/29
✅ 「求人票を出しても全く応募が来ない」
✅ 「せっかく採用してもすぐ辞めてしまう」
✅ 「採用ルールが曖昧で、面接や内定の判断が属人化している」
その原因、実は 求人票と採用ルールの“設計ミス” にあります。
そんな中小企業・人事担当者の悩みに応えるのが、求人票の最適化＋採用ルール整備サービス です。
✅ 応募数を増やしたい
✅ すぐ辞める人材を減らしたい
✅ 面接や内定判断のバラつきを無くしたい
20年以上、200社以上の人事労務支援実績を持つ社労士チームが、御社の採用現場にあわせて “選ばれる会社” になる仕組みづくりをサポートします。
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✅ このサービスでできること
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求人票の訴求力向上（ターゲット層に届く表現・強みの打ち出し）
- 求人票の法令チェック（差別的表現・不適切ワードの排除）
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面接フロー・合否基準の明確化（属人化の防止）
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内定通知・試用期間・雇用契約の法適合性チェック
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副業可否・SNS利用・個人情報取り扱いルールの整備
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採用オリエン資料の作成（新人が定着する第一歩）
✅ 他社サービスとの違い
| 特長 | RESUS | 一般的な人材紹介会社 | 採用代行会社 |
| サービス内容 | 求人票作成＋採用ルール整備 | 求人紹介のみ | 応募対応・代行業務 |
| 法令チェック | ◎ 社労士監修 | △ 不十分なことが多い | △ 限定的 |
| 採用後の定着支援 | ◎ マニュアル・研修と連動 | × | △ 部分的 |
| コスト | 明朗価格・定額制 | 年収の30％が相場 | 月額費用＋成功報酬 |
| 対象 | 自社採用を強化したい企業 | 外注頼みの企業 | 外部に丸投げしたい企業 |
➡ 「代行ではなく、自社の採用力を高めたい」企業に最適です。
✅ 導入事例と効果
実際に導入いただいた企業の成果をご紹介します。
◇ 不動産業（従業員15名）
求人票を改善 → 応募数が 2倍 に増加
➡ 応募数 2倍、採用単価 50％削減、若手定着率UP
◇ 飲食業（従業員10名）
求人票改善＋オリエン資料導入 → アルバイト応募が3倍に増加
➡ 新人定着率が大幅改善、研修コストも削減
◇ 医療法人（歯科クリニック・従業員8名）
採用ルール整備 → 面接基準を統一
➡ 1年後の離職率が 25％ → 8％ に改善
◇ IT企業（従業員20名）
新人オリエン資料を導入
➡ 「入社後3か月以内の退職ゼロ」を達成
◎ 応募数・定着率改善といった“目に見える成果”につながります。
✅ 導入の流れ
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【無料相談】 現状の求人票・採用フローをお送りください
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【診断レポート】 問題点・改善提案をレポート化
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【整備・作成】 求人票・採用ルールの整備／新人オリエン資料作成
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【納品】 Word／PDF／社内展開用フォーマットでお渡しします
✅ 20年以上、200社以上の採用支援実績
医療・製造・IT・不動産・サービス業など幅広い業種に対応。求人票改善から新人定着まで一貫して支援してきました。
✅ 料金プラン（費用のめやす／税込）
| プラン | 内容 | 価格（税込） | おすすめ対象 |
| スーパーライト | ・求人票テンプレート（Word版ひな形／法令チェックリスト付き） ・雇用契約書サンプル（一般職用） ・新人オリエン資料（Word版ひな形） |
55,000円〜 | コストを抑えて最低限整えたい企業 |
| ライト | ・求人票ブラッシュアップ ・面接ルール・フロー簡易整備 ・雇用契約書点検（1種類） ・新人オリエン資料（カスタマイズ版） |
110,000円〜 | 応募数UP＋労務リスク予防をしたい企業 |
| スタンダード★人気★ | ・求人票＋採用ルール整備 ・内定通知／試用期間／契約書チェック（複数職種） ・新人オリエン資料（フル作成版） |
220,000円〜 | 採用〜初期定着＋法的リスク予防 |
| フルサポート | ・スタンダード一式 ・業務マニュアル作成（報連相・接遇服務） ・人事評価制度設計 ・オンライン社員説明会（1回／希望の場合のみ） |
495,000円〜 | 採用〜教育〜評価をトータル整備 |
◎ 顧問契約不要・スポット依頼歓迎
◎ 他社見積もり比較歓迎
☎ お電話でのお問い合わせ：06-6306-4864（平日10:00〜17:00）
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✅ よくあるご質問（FAQ）
Q. ハローワーク用の求人票にも対応できますか？
→ はい。最新のフォーマットに準拠し、指摘を受けない表現に整えます。
Q. 他社の採用代行や人材紹介と併用しても大丈夫ですか？
→ 問題ありません。むしろ「求人票の質」が高まることで、応募者の質・量も改善されます。
Q. 採用ルールは何のために必要ですか？
→ 面接担当ごとに判断がバラつくと、不採用理由の不適切さがトラブルになりやすいです。採用ルールを整えることで法的リスクと属人化を防げます。
Q. 新人研修マニュアルや行動指針とセットで作成可能ですか？
→ はい。既存の「マニュアル作成代行サービス」と連動し、採用〜定着まで一貫支援できます。
Q. 1名だけの採用でも依頼できますか？
→ はい。スポットでの小規模採用支援にも対応しています。
Q. 顧問社労士がいますが依頼できますか？
→ A. はい、可能です。顧問先では採用支援まで手が回らないことが多く、当社はスポットで補完可能です。
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➡ 「法令違反の可能性はないか」
➡ 「応募者が集まる表現になっているか」
➡ 「辞退につながるリスク要因はないか」
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