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【社労士監修】人事評価制度設計サービス｜納得感ある評価で社員の定着と成長を実現

2025/08/29

入社した社員がすぐに辞めて定着しない！

従業員が続かない理由は、社員への評価制度が無いからかもしれません。また、評価制度はあっても、

✅ 「評価があいまいで不満が出ている」
✅ 「頑張っている社員が報われない」
✅ 「評価制度はほとんど運用されていない」

そんな人事評価の悩みに応えるのが、
人事評価制度設計サービス（制度設計＋運用マニュアル作成） です。

20年以上、200社以上の人事労務支援実績を持つ社労士チームが、
御社の規模・業種にあわせた “使える評価制度” をゼロから設計します。

✅ このサービスでできること

  • 評価項目の設計（職種・役職ごとにカスタマイズ）

  • 評価基準の明確化（成果・行動・プロセス評価のバランス設計）

  • 評価シートの作成（Excel・Googleフォーム・クラウド対応可）

  • フィードバック面談マニュアル整備（面談での伝え方ルール）

  • 昇給・賞与との連動ルール作成（納得感のある処遇へ）

  • 運用研修の実施（管理職・評価者向け）

 

✅ クラウド人事システムとの連動（SmartHR・カオナビ・ジョブカン対応）

当社が設計した評価制度を「そのまま運用できる形」にするため、主要クラウド人事システム（SmartHR・カオナビ・ジョブカン・HRMOS など）に合わせた連動もサポートできます。

実際の連動ステップ

  1. フォーマット調整：システムの入力形式（CSV／Excel／クラウドフォーム）に合わせて評価シートを納品

  2. 社員マスタとの整合性チェック：部署・役職・評価者/被評価者関係をクラウド上の人事データに適合させて設計

  3. データインポート対応：納品物をそのままクラウドにインポートできる状態に整備

  4. 運用ルールの統合：評価提出期限、承認フロー、面談記録などをシステム上に組み込み

➡ 紙やExcelで止まっていた評価制度を 「クラウド運用できる評価制度」 に変換できます。

✅ 他社サービスとの違い

特長 RESUS 一般的なコンサル会社 顧問社労士
制度設計 ◎ 業種・職種別に設計 △ 汎用テンプレートが多い △ 評価制度は対応外が多い
実務運用 ◎ 面談マニュアル＋評価者研修まで提供 △ 設計のみで終了 △ 法改正対応は強いが制度設計は弱い
コスト 定額・明朗価格 高額（数百万円規模も） 顧問料に含まれないことが多い
継続性 ◎ マニュアル化で社内展開可能 外部コンサル依存 制度導入支援は限定的

➡ 「設計して終わり」ではなく、運用できる評価制度 を残します。

✅ 導入事例と効果

◇ 製造業（従業員80名）
行動評価を導入 → 新人の定着率 20％改善／離職率半減

◇ 医療法人（従業員40名）
評価シート刷新＋面談マニュアル → 「評価への不満」相談件数ゼロに

◇ IT企業（従業員25名）
成果＋行動プロセス評価を設計 → 評価と給与の連動が明確化／モチベーションUP

✅ 料金プラン（費用のめやす／税込）

プラン 内容 価格（税込） おすすめ対象
スーパーライト ・評価シート（Word／Excelひな形）
・評価基準サンプル集		 55,000円〜 社員数10名以下の小規模企業におすすめ
ライト ・評価シートカスタマイズ（1職種）
・評価基準設計（簡易版）
・面談マニュアル（簡易版）		 165,000円〜 社員10〜30名規模の中小企業
スタンダード★人気 ・評価シートフル設計（複数職種）
・評価基準（成果＋行動＋能力）
・フィードバック面談マニュアル
・評価運用ルール（昇給・賞与連動）		 330,000円〜 社員30〜100名規模で本格導入したい企業
フルサポート ・スタンダード一式
・評価者研修（管理職向け）
・運用フォローアップ（3か月）		 495,000円〜 制度設計から定着まで一括支援を希望する企業

◎ 顧問契約不要・スポット依頼歓迎
◎ 他社見積もり比較歓迎

✅ ご依頼の流れ

  1. 【無料相談】 現状の評価制度や課題をヒアリング

  2. 【診断レポート】 問題点と改善提案をご提示

  3. 【設計・作成】 評価シート・制度ルール・面談マニュアルを整備

  4. 【納品】 Word／Excel／PDF／クラウド対応で納品

✅ よくあるご質問（FAQ）

Q. 小規模事業所でも評価制度は必要ですか？
→ はい。人数が少ないほど「公平感」が離職防止につながります。

Q. 今ある制度を見直すだけでも依頼できますか？
→ もちろん可能です。既存制度のブラッシュアップにも対応しています。

Q. クラウド人事システムと連動できますか？
→ はい。SmartHR・カオナビ・ジョブカンなど主要システムと連動可能です。

Q. 評価制度を給与とどう結びつけるのですか？
→ 昇給・賞与への反映ルールを明確にし、納得感ある運用を設計します。

✅ まずは無料相談から

✉ 現在の評価シート・評価ルールを送るだけで「評価制度診断レポート」を無料で作成！

➡ 「評価項目は適切か」
➡ 「昇給・賞与に公平性があるか」
➡ 「面談が機能しているか」

☎ お電話でのお問い合わせ：06-6306-4864（平日10:00〜17:00）

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