はじめに｜2026年施行に向けた「内部通報制度」強化の動き

2025年6月、公益通報者保護法が大幅改正されました。
今回の改正は、通報者の権利保護をさらに強化し、企業に対しても体制整備義務や罰則を明確化する重要なものです。

「罰則はないから後回しで…」「法改正を知らなかった…」「中小企業は義務化されていないので…」という考えは通用しません。
法施行は2026年10月頃の予定で、すべての企業に透明性の高い通報制度整備が求められます。

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改正の背景

• 内部告発がSNSやメディアで取り上げられ、企業の信頼を一瞬で失うケースが増加。

• パワハラや不正取引、製品偽装など、通報が企業コンプライアンスの起点となる時代に。

• 国際的にもEU指令や海外法制度に合わせ、通報者保護を強化する流れ。

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改正公益通報者保護法のポイント（2025年改正）

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改正スケジュールまとめ（2025〜2026）

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中小企業が直面する課題と対策

• 「努力義務」だから後回し
  → SNS炎上や労働紛争の原因になりやすく、法的責任が問われるケースも。

• 社内に適任者がいない
  → 外部相談窓口サービスや匿名通報システムの導入で負担軽減。

• 情報管理リスク
  → 守秘義務教育や個人情報保護体制の強化が不可欠。

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実務対応チェックリスト

☐ 通報対象範囲を明確化（法改正に基づく対象事実の定義）
☐ 匿名・代理通報の受付体制を設計
☐ 社内規定・就業規則を改訂
☐ 社員・管理職への研修プログラムを整備
☐ 通報受付記録・調査・改善報告のフローを文書化
☐ 外部通報窓口やシステムの導入検討

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FAQ｜よくある質問

Q1. 中小企業にも対応義務はありますか？
A. 従業員300人未満は「努力義務」とされていますが、SNS拡散や取引停止リスクを考えれば事前整備が必須です。

Q2. 通報者探索禁止とは具体的に何ですか？
A. 通報者を特定しようとしたり、本人に圧力をかける行為が禁止され、違反には罰則が適用されます。

Q3. 外部委託すれば義務は果たせますか？
A. はい。専門家やシステムを利用した窓口設置でも法的要件を満たせます。

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まとめ｜2026年施行前が整備のチャンス

公益通報者保護法の改正は、企業にとって単なる「法令対応」ではなく、
ブランド価値と人材定着を守る経営課題です。

• ✅ 今のうちに制度整備を進めれば、トラブルを未然防止

• ✅ 外部窓口や専門家の支援で負担を減らし効率化

• ✅ 義務化に先駆けた対応でステークホルダーからの信頼性向上

 

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※本記事は2025年9月時点の法令・情報に基づき執筆しています。今後の法改正やガイドライン変更により内容が変わる場合があります。

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