心理的安全性とは？なぜ今重要なのか

「心理的安全性」とは、Googleのプロジェクト・アリストテレス研究でも注目された概念で、
『チーム内で誰もが安心して意見を言える状態』を指します。

・意見や提案をしても否定されない
・相談・報告がしやすい
・ミスを共有して改善できる
こうした環境を作ることは、イノベーション・離職防止・パフォーマンス向上に直結します。

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研修のねらい

• 組織内コミュニケーションの質を高め、心理的安全性を向上

• 上司・リーダーの指導力を高め、指示・評価での委縮や対立を減らす

• チーム内の信頼関係を可視化し、改善のための具体的行動計画を導入

• 離職率改善・メンタル不調予防・人材育成の基盤を構築

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当社研修の特徴

✅ 社会保険労務士が直接講師
労務トラブル・ハラスメント・組織改善支援の経験を持つ専門家が現場に即した内容を提供。

✅ チーム分析＋行動計画設計
ワークショップ形式でチーム課題を見える化、改善行動を促す。

✅ ハラスメント防止・メンタルケアも統合
心理的安全性の基礎に「安全な職場づくり」が不可欠。ハラスメント予防も合わせて解説。

✅ オンライン・全国出張対応
リモートチームや複数拠点法人でも効率的な受講が可能。

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こんな企業・組織におすすめ

• 離職率が高く、メンバーが意見を出しにくい

• 管理職が部下指導で悩んでいる

• チーム内の対立・不信感が業務効率に影響している

• イノベーションを生む風土を作りたい

• ハラスメント相談が増えてきており、組織改善が必要

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料金プラン（目安）

※料金は人数・規模によりお見積りします。

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研修カリキュラム例

• 心理的安全性の理論と国内外事例

• チームの「安心感」を阻む要因とは？

• ハラスメントの基礎と実践

• 指導・評価・報告を円滑にするコミュニケーション法

• チーム改善アクションプランのワーク

• ケーススタディ・質疑応答

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FAQ（よくある質問）

Q. 部署単位での少人数開催は可能ですか？
A. はい、3名～数十名規模まで対応します。

Q. 経営層や管理職向けの内容に特化できますか？
A. 可能です。評価者研修・マネジメント研修に組み込みもできます。

Q. 全国の拠点を一括で受講させたいのですが？
A. オンライン・録画教材・現地出張の組み合わせで実現可能です。

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ご利用の流れ

1. お問い合わせ・ヒアリング（電話・フォーム）

2. チーム課題の簡易診断

3. お見積り・研修プラン提案

4. スライド案・教材のご案内

5. 研修実施（出張・オンライン）

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お問い合わせ・資料請求（初回相談無料）

☎ 06-6306-4864（平日10:00-17:00）
✉ フォームからもお見積り・資料請求可能

＼まずは無料相談からお気軽にどうぞ／
✅ 全国対応・最短1週間で研修実施可能
✅ 組織改善・チームビルディングの豊富な支援実績

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関連サービス

• [外部相談窓口サービス（月額5,500円～）]

• [IT業界・スタートアップ向けハラスメント防止研修]

• [管理職・リーダー向けマネジメント研修]