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【2026年版】AI検索に強い求人票の作り方｜採用DXとレコメンド時代の実務ガイド
2025/11/24
2025〜2026年は、AI検索（AI Overviews）やレコメンド型の求人表示が一般化し、「見られない求人票」「応募が集まらない求人票」が急増しています。
特に中小企業では、
・応募が来ない
・辞退が増える
・入社後の早期離職（入社後ギャップ・評価基準の不明確さ）
といった“採用の詰まり”が発生しやすく、従来型の求人票では対応が難しくなっています。
本サービスは、既存の「求人票最適化＋採用ルール整備サービス」を2026年版としてAI検索に完全対応させたアップグレード版です。
AI検索に強い文章構造と、社労士による法令整合性チェックを組み合わせ、応募が集まり、定着する人材を獲得できる求人票へ再設計します。
1．2026年の採用は「AI検索」と「レコメンド」で決まる
2026年以降、求人情報は次の3つの軸で表示順位が決まります。
・AIによる要約
・求職者行動に基づくレコメンド
・検索評価スコア
そのため、
・仕事内容が抽象的
・求める人物像が曖昧
・労働条件の記載不足
・禁止表現が残っている
といった求人票では、AIが適切に認識できず表示されにくくなります。中小企業にとって、求人票をAI検索に最適化することは必須対応になりつつあります。
2．AIが評価する「見られる求人票」の条件
AI検索では、以下の要素が高く評価されます。
■仕事内容が「行動ベース」で書かれている
■求める人物像が「行動特性」で整理されている
■労働条件が具体的で曖昧さがない
■差別的表現や暗示的表現がない（厚労省『公正な採用選考の基本』に基づく法令整合）
■求職者の検索意図に合う自然なキーワードが含まれる
■文章構造が明確で、要約しやすい
一方で、AIが嫌う要素は次のとおりです。
■抽象表現
■不適切ワード
■職業差別と疑われる表現
■年齢暗示
本サービスでは、これらを社労士が精査し、AI・法令・人事実務の三方向から求人票を最適化します。
3．本サービスでできること（AI検索対応版）
◎求人票の訴求力向上（AIが拾える構造化文章へ改善）
◎検索回収ワードの設計（AI Overviews対応）
◎求人票の法令チェック（差別的表現・暗示表現の排除）
◎面接フローと基準の整備（属人化防止）
◎内定通知・試用期間・雇用契約書の法適合性チェック
◎SNS利用ルールや個人情報管理ルールの整備
◎新人オリエン資料の作成（初期定着率向上）
従来の求人票作成サポートに「AI検索最適化」を追加した2026以降の求人支援サービス完全版です。
4．なぜ応募数・定着率が改善するのか
・仕事内容と期待役割が明確になる
・求職者が「働く姿」を具体的に想像できる
・採用ルール整備により面接評価のブレがなくなる
・入社後のギャップが減り、早期離職が低下する
・AIが求人を拾いやすくなり、表示回数が増える
求人票は単なる広告ではなく、採用から定着までの「第一の人事制度」です。これを正しく整理することで採用成果が大きく変わります。逆に、整理できなければ応募は集まりません。
5．導入事例
【不動産業（15名）】
求人票改善で応募数が2倍。採用単価50％削減、若手定着率向上。
【飲食業（10名）】
求人票改善＋オリエン資料導入でアルバイト応募が3倍。
【医療法人（歯科）】
採用ルール整備により面接基準が統一。1年後の離職率が25％から8％へ改善。
【IT企業（20名）】
オリエン資料導入で「入社3か月以内の退職ゼロ」を達成。
➡求人票を最適化することで応募数・定着率が着実に改善する“具体的成果”が出ます。
6．料金プラン（AI検索対応込み）
※以下プランはすべて 2026年版AI検索対応（AI Overviews対策）を含みます。
| プラン名 | 価格（税込） | 含まれる内容 | おすすめ対象 |
|---|---|---|---|
| スーパーライト | 55,000円〜 | ・求人票テンプレート（Word版ひな形） ・法令チェックリスト ・雇用契約書サンプル ・新人オリエン資料（Word版） |
まず最低限の整備をしたい企業 |
| ライト | 110,000円〜 | ・求人票ブラッシュアップ（AI最適化対応） ・面接ルール・フロー簡易整備 ・雇用契約書点検（1種類） ・新人オリエン資料カスタマイズ |
応募数アップと労務リスク防止を両立したい企業 |
| スタンダード（人気） | 220,000円〜 | ・求人票作成＋採用ルール整備（AI検索対応版） ・内定通知／試用期間／契約書のチェック（複数職種） ・新人オリエン資料フル作成 |
採用と定着を一貫して改善したい企業 |
| フルサポート | 495,000円〜 | ・スタンダード一式 ・業務マニュアル作成（報連相・接遇服務など） ・人事評価制度設計 ・オンライン社員説明会（希望時のみ） |
採用・教育・評価の仕組みを総合整備したい企業 |
※すべて 2026年版AI検索対応（AI Overviews対策）込み
※顧問契約不要・スポット依頼歓迎
※業種や職種数により個別見積り可能
関連ページリンク
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▶採用したい人物像のつくり方｜ペルソナ設計・ターゲット分析・求人票への落とし込み
▶中小企業の“応募指数”KPI設定ガイド｜応募数を安定確保するための採用改善メソッド
▶「リベンジ退職」とは何か｜企業側が知っておくべきリスクと安全な初動対応
7．導入の流れ
①【無料相談】
求人票（求人サイトURL）・採用フローがあればお送りください。
②【診断レポート】
問題点・改善提案をレポート化します。
③【整備・作成】
求人票最適化、採用ルール整備、オリエン資料作成を実施。
④【納品】
Word形式で納品しますので、そのままコピーして利用したり、社内向けに自由に加工いただけます。
8．よくある質問（FAQ）
Q．ハローワークの求人票にも対応できますか。
A．はい。最新のフォーマットに沿って最適化します。
Q．AI最適化のために不自然なキーワードを入れる必要はありますか。
A．不要です。自然な文章のままAIが評価できる構造に整えます。
Q．顧問社労士がいても依頼できますか。
A．はい。採用領域は補完が必要なことが多く、スポット依頼が増えています。
Q．小規模採用（1名のみ）でも依頼できますか。
A．はい。スポットでの小規模採用支援にも対応しています。
Q．AI Overviews（AI検索）は求人票をどのように扱いますか。
A．AIは「文章構造」「具体性」「法令整合性」を重視して要約するため、抽象的・不明確な求人票は表示されにくくなります。本サービスはAIが要約しやすい構造に最適化します。
9．まずは無料相談から
求人票を送るだけで無料AI診断を実施します。
・応募が集まる表現になっているか
・法令違反の可能性がないか
・辞退につながるリスク要因がないか
これらをチェックし、レポート化してお返しいたします。
お問い合わせ
以下フォームより「求人票AI検索診断希望」と記載の上、送信してください。
求人票を変えるだけで、応募数と定着率は大きく改善します。まずは現在の求人票をそのままお送りください。無料診断いたします。
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