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【2025年対応版】ハラスメント対策トータルパッケージ|調査・計画・研修・外部窓口を一括サポート(社労士監修)
2025/09/29
はじめに|いまなぜ“ハラスメント対策包括支援”が必要なのか
ハラスメント対策は「一度研修したから終わり」ではありません。
調査 → ヒアリング → 一次評価 → 再発防止計画 → 研修 → 外部相談窓口
という一連の流れを整備してはじめて、法令遵守と実効性が担保されます。
近年は“事前対策の不足”が原因で、業務が停止に追い込まれたり、防げたはずの事案が拡大し「企業の義務違反」として厳しく追及されるケースが増えています。
単発の対応を行っただけでは「調査が形骸化」「研修が浸透しない」「再発防止策が不十分」といったリスクが必ず残ります。
当事務所の「ハラスメント対策パッケージ」は、これらをワンストップで解決する仕組みです。
サービス内容(パッケージに含まれる項目)
1. 社内アンケート調査
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匿名回収・集計で“声なき声”を可視化
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ハラスメントだけでなくES調査・職場満足度調査にも対応
2. 行為者・被害者ヒアリング代行
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中立性を担保した外部専門家による聴き取り
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守秘義務徹底、記録の残し方も支援
3. 事案一次評価
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法令・判例に基づく「ハラスメント該当性」一次判断
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労基署対応・懲戒処分検討に備えた整理
4. 再発防止計画作成
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改正労働施策総合推進法・厚労省指針に準拠
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経営層・現場双方に実効性のある改善策を設計
5. ハラスメント研修(管理職・一般職向け)
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グレーゾーン事例や演習を交えた実践的プログラム
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対面・オンライン・録画配信に対応
6. 外部相談窓口の設置・運営
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改正公益通報者保護法対応
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社員からの匿名・実名相談を受け付け、事案整理・報告まで実施
当事務所の強み
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社労士監修:労務法令に基づいた適正判断
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実績多数:官公庁・大手企業・医療法人・学校法人など導入実績あり
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法令遵守:労働施策総合推進法、公益通報者保護法、厚労省指針に準拠
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全国対応:オンラインで全国の企業・団体をサポート
価格表(目安・税別)
当社で実施しているハラスメント対策サービスの各料金めやすは以下の通りです。サービス名から詳細ページにリンクいただけます。
項目 | 内容 | 価格目安 |
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社内アンケート調査 | 設問設計・回収・集計(対象100名まで) | 10万円~ |
ヒアリング代行 | 行為者・被害者・関係者への中立的聴き取り(1名あたり) | 5万円~ |
事案一次評価 | 聴き取り記録・事実関係整理・該当性評価 | 10万円~ |
再発防止計画作成 | 法令準拠の改善策・体制構築案を提示 | 20万円~ |
研修(管理職・一般職向け) | 60~90分、オンライン・対面対応 | 6万円~ |
外部相談窓口設置・運営 | 月額制(メール・電話・Webフォーム対応) | 5,000円~/月 |
※複数サービス導入の場合は、割引プランあり。
※規模(従業員数)、業種、対象範囲に応じて別途お見積りいたします。
導入事例
事例①:医療法人(従業員300名)
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課題:管理職の指導が「叱責」と受け止められ、複数の離職が発生
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導入サービス:アンケート調査+ヒアリング代行+研修
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効果:職場満足度スコアが前年比+18%改善。離職率が年20%から10%に半減
事例②:製造業(従業員150名)
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課題:相談窓口が形骸化しており、労基署から是正勧告を受けた
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導入サービス:外部相談窓口+再発防止計画
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効果:是正勧告対応をクリア。社内通報件数が増加し、潜在リスクの早期発見につながった
事例③:大学(職員・学生含む約2,000名)
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課題:学生からの「アカハラ」「パワハラ」相談に一貫性がなく、対応が属人化
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導入サービス:外部窓口+研修+再発防止計画
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効果:窓口設置後、学生相談件数が安定的に増加。教員向け研修により対応が標準化
ご利用の流れ
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お問い合わせ・ヒアリング
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導入プランご提案(規模・業種に応じて調整)
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契約・準備
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サービス実施(調査・研修・窓口設置など)
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報告・改善提案
よくある質問(FAQ)
Q. パッケージの一部だけ依頼することは可能ですか?
A. 可能です。例えば「アンケート+研修のみ」や「ヒアリング代行+再発防止計画のみ」など柔軟に対応します。
Q. 守秘義務は徹底されますか?
A. 社労士法に基づき守秘義務を厳守し、相談者・企業双方の信頼を損なわない体制を取っています。
Q. 見積はどのくらいになりますか?
A. 規模や対象人数により変動しますが、目安費用表や無料相談で具体的なお見積をご提示します。
お問い合わせ
\初回相談無料・お見積もり無料/
✅ 官公庁・大手企業から中小企業まで導入実績
✅ 全国対応可・オンライン打合せ可
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※*は必須。所要1分。秘密厳守(社労士法21条)。いただいた情報は問い合わせ対応のみに利用します。
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