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【2025年最新版】Indeed・求人ボックスで成果を出す求人広告の書き方｜クリック率と応募率を高める完全マニュアル
2025/10/29
― 無駄クリックを減らし、ターゲットに刺さる求人広告の実践法 ―
Indeed（インディード）や求人ボックスで応募が来ない、クリック単価が高い――そんな悩みを持つ採用担当者へ。
本ガイドでは、求人広告の書き方・タイトル設計・スニペット最適化・NG表現まで、採用活動で必ず成功するために必要な2025年最新版の実務ノウハウをまとめています。
採用に携わる方が必ず知っておくべき基本から求人サイト活用のテクニックまで、プロのテクニックを公開していますので是非最後までお読みください。
（監修：RESUS社会保険労務士事務所／採用ブランディングアドバイザー）
１．はじめに｜求人広告は「採用費を使う営業資料」
求人広告は「求職者に読ませる文書」ではなく、求職者に行動（応募）してもらう“営業資料”です。
同じ時給・同じ仕事内容でも、書き方ひとつでクリック率が２倍、応募単価が半分になることも珍しくありません。
このページでは、無駄クリックを減らし、本当に会いたい人だけが応募してくれる求人票の作り方を、採用のプロ目線、実務とデータ分析、広告サイトのアルゴリズムの面から解説します。
２．クリック単価を下げるための「タイトル設計」７原則
❶ タイトルは「職種名＋条件＋魅力」をワンラインで
例：
一般事務・データ入力スタッフ【駅近3分×土日祝休み】（扶養内OK／服装・髪色自由）
Indeedでは「職種名」が検索ヒットの中心。
必ず最初に「一般事務」「経理」「受付」など職種ワードを置きましょう。
❷ 文字数は50〜65文字がベスト
長すぎるタイトルはスマホ画面で切れてCTR（クリック率）が下がります。
目安は全角55文字前後。
❸ 条件ワードを2〜3組入れる
クリックされやすい「条件キーワード」は以下が鉄板です：
| カテゴリ | 上位キーワード例 |
|---|---|
| 勤務日 | 土日祝休み／平日のみ／週3日からOK |
| 働き方 | 扶養内OK／シフト自由／時短OK／残業なし |
| 環境 | 駅近／服装自由／髪色自由／ネイルOK／禁煙 |
| 働く層 | 主婦パート／ブランクOK／副業可 |
これらを自然にタイトルに組み込みましょう。
❹ 無駄クリックを防ぐ「NGワード除外」
業種を明確にしないと、関係のない求職者がクリックしてしまい広告費が無駄になります。
| NGワード | 理由 |
|---|---|
| 「未経験大歓迎」だけ | 仕事内容が軽いと思われる・誤クリックが増える |
| 「簡単」「誰でもできる」 | 短期アルバイト層が流入 |
| 「不動産事務」単独表記 | 営業職希望のクリックが増える |
| 「髪色自由」「ネイルOK」だけ強調 | 若年フリーター層ばかり集まる |
➡ 「どんな人を採りたいか」を先に書く。
例：「読む・考える仕事が好きな方へ」「正確に・丁寧に働ける方」
❺ 誤クリック防止ワード
誤ったクリックを減らすには、「やらない仕事」も明示します。
「営業・販売・現地案内はありません（社内の事務サポート業務です）」
これだけで無関係層のクリックが約15〜20％減少します。
❻ 地域ワードは「市区町村＋駅」まで入れる
「大阪市 淀川区 西中島」「新大阪駅 徒歩3分」など、具体的に入れると地元検索に強くなります。
❼ タイトルで“条件”を見せ、“本文”で“人柄”を伝える
タイトルはSEO、本文は心理訴求。
クリックさせる目的と、応募させる目的を分けましょう。
３．冒頭３行（スニペット）で「この仕事は自分向き」と思わせる
Indeedや求人ボックスでは、検索結果に出る冒頭３行＝命です。
ここが弱いと、どれだけ本文が良くても見てもらえません。
◎ 良い例
落ち着いたオフィスで、読む・考える仕事が好きな方に。
不動産会社の事務サポートとして、契約内容の点検やデータ入力を担当。
駅近3分・土日祝休み・扶養内OK・服装髪色自由。
✖ 悪い例
明るく元気に働ける方募集！未経験OK！みんな仲良し！
（誰でも対象にすると、誰にも刺さらない）
４．本文構成｜上から順に「仕事内容→環境→条件→想い」
✅ 基本構成テンプレート
-
仕事内容（200〜300字）
どんな目的の仕事か、1日をイメージできる内容に。 -
環境・設備（150〜200字）
社風・人数・雰囲気・通勤条件など。 -
働き方・制度（200〜300字）
シフト例、休暇、有給、子育て対応など具体的に。 -
メッセージ（100〜150字）
「まずはお話だけでも」「一緒に成長していきましょう」など温かみを。
５．クリック単価を下げる「ターゲット明示」の技術
-
「〇〇区・△△市など近隣からの通勤歓迎」
-
「正確に・丁寧に・コツコツ進めるのが得意な方」
-
「読む・考える仕事が好きな方」
このように、行動特性・居住圏・価値観を具体的に書くと、無関係層のクリックを大幅に減らせます。
６．文字数と可読性の黄金バランス
| 項目 | 理想文字数 | 理由 |
|---|---|---|
| タイトル | 50〜65文字 | スマホ表示1行以内 |
| 冒頭3行（スニペット） | 150〜200文字 | 検索一覧での可読性 |
| 全文（Indeed） | 1,000〜2,000文字 | 上位表示と応募率の両立 |
文体は「です・ます調」で統一し、「・」や「／」を使ってリズムを出すと離脱率が下がります。
７．クリック率に差が出るキーワード辞書（入れると強い語・弱い語）
| 強い（検索上位） | 弱い（誤クリック増） |
|---|---|
| 一般事務／データ入力／土日祝休み／駅近／扶養内OK／服装自由／ネイルOK／ブランクOK／残業なし／主婦（主夫）歓迎 | 未経験OK／簡単作業／誰でもできる／楽しく働ける／アットホーム／笑顔が絶えない職場 |
８．最新法令対応：求人広告で注意すべき表現一覧
| 項目 | 注意点 |
|---|---|
| 年齢表現 | 「30代活躍中」はOK／「30代限定」はNG |
| 性別 | 「女性歓迎」はNG／「女性が多く活躍中」はOK |
| 喫煙 | 「喫煙者不可」より「敷地内全面禁煙」が安全 |
| 経験 | 「経験者優遇」はOK／「経験者のみ」は差別的と解釈される恐れあり |
| 服装・髪型自由 | 業務上制限ある場合は明記（例：清潔感ある服装） |
９．NG構成・やってはいけない例
-
タイトルが長文で「やりがい」語ばかり
-
スキル・条件がバラバラに並ぶ
-
本文で時給・勤務時間を繰り返し羅列
-
絵文字や！マーク多用（スパム認定リスク）
-
求人文内にURL直貼り（インディード審査落ちやすい）
１０．まとめ｜クリックされる求人は“やさしく誠実”
求人票の目的は「できるだけ多く集める」ことではなく、「会いたい人だけに届くこと」。
そのためには、
-
誰を採りたいかを1人に絞る
-
その人の“言葉”で話しかける
-
仕事の内容より「働く人の安心感」を伝える
これだけで、求人広告は劇的に変わります。
採用担当者必見｜求人広告作成マニュアル（2025年最新版・全12章）
– 無駄クリックを減らし、ターゲットに刺さる求人票の作り方 –
求人原稿作成担当者向けのマニュアルを無料でダウンロードいただけます。
- ✅ 職種別タイトルテンプレート集
- ✅ 誤クリック防止チェックリスト
- ✅ 応募率・クリック率管理シート例
- ✅ 法令適合・NG表現チェックリスト（最新版）
▶ [無料でダウンロードする（PDF）]
（監修：RESUS社会保険労務士事務所／採用ブランディングアドバイザー）
当事務所サービスのご案内（料金表）
| サービス内容 | 概要 | 料金（税込） |
|---|---|---|
| 求人票点検サービス | 既存の求人票（Word・PDF）を精査し、誤字脱字・表現・法令・SEOの観点から修正アドバイスを行います。 | 16,500円 |
| 求人票作成代行 | 貴社の募集要件をヒアリングし、Indeed等に最適化した求人票をゼロから作成します。 | 55,000円 |
| 求人広告運用代行 | 掲載・運用・クリック単価調整・レポート作成を代行。採用成果に応じた報酬制。 | 着手金 110,000円＋成功報酬22万円〜55万円 |
※全プランに「法令適合チェック」および「タイトル改善アドバイス」付き。
※成功報酬は採用難易度・人数・エリア等で変動します（事前見積り確認）。法人契約・顧問先割引あり。
▶中小企業向け採用代行サービス｜成功報酬制で採用コスト削減【全国対応】
よくある質問（FAQ）
Q1. 無料のIndeed掲載だけで本当に応募が来ますか？
A. はい。求人票の設計とタイトル次第で応募は大きく変わります。当事務所の支援実績では、オーガニック掲載でも平均応募率6〜8％を達成しています（但し、広告課金推奨）。
Q2. 求人票の点検はどのように行われますか？
A. Wordデータを送付いただき、構成・文体・NG表現・SEOの観点からコメントを挿入します。通常1〜2営業日で返送いたします。
Q3. 運用代行ではどこまで対応してもらえますか？
A. 掲載設定、キーワード調整、CTR分析、スニペット修正、週次レポート点検まで対応します。クリック単価の無駄を削減し、応募単価（CPA）を最適化します。
Q4. 個人事業や小規模法人でも依頼できますか？
A. もちろん可能です。多くのクライアント様が従業員数10名未満の中小企業です。
Q5. 助成金や奨励金の対象になりますか？
A. 一部の地域奨励金（例：東京都カスハラ奨励金など）に該当する場合があります。詳細は厚生労働省等の応募ページをご確認ください。
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