（更新：2025/08/25）

中小企業庁の「2024年版中小企業白書」によれば、採用難を感じている中小企業は全体の70％を超え、特に従業員20名以下の企業では深刻度が高まっています。

はじめに｜なぜ今、採用代行なのか？

2025年現在、深刻な人手不足に直面する中小企業が増加しています。

• ✅ 応募が1人も来ない

• ✅ 求人広告にお金をかけても無反応

• ✅ 採用してもすぐ辞める

このような声を受け、当事務所では**「定着」まで見据えた中小企業向け採用代行サービス（RPO）**を展開。2016年の開始以来、以下の実績を積み上げています：

• ▶ 採用支援社数：50社以上

• ▶ 採用実績：100名超

 

1. 中小企業の「たった1名」の採用に強い

人手不足が深刻化する中、
「正社員1名を採用するのに半年以上かかっている」
「求人広告を出しても応募がゼロ」
――そんな声が後を絶ちません。

当事務所が提供する『中小企業向け成功報酬型採用代行サービス（RPO）』は、2016年の開始以来、
✔ 支援企業数50社以上
✔ 採用総数100名突破
という実績を積み重ねてきました。

成功報酬：1名あたり220,000円（税込）～
費用を抑えつつ「定着する人材の採用」を実現します。

2. なぜ中小企業の採用は難しいのか？

大企業には数千名の応募が集まりますが、中小企業では1名の応募すら来ないことも珍しくありません。

よくある課題は次のとおりです。

• 求人広告に費用をかけても成果が出ない

• 人材紹介会社に依頼しても高額すぎて継続できない

• 入社しても短期離職が多く、採用コストが無駄になる

 

3. 当事務所が選ばれる理由

✅ 完全成功報酬制（採用決定時のみ費用発生、安心の明瞭会計）
✅ 求人広告の最適化（indeed・ハローワークを活用し応募数を増加）
✅ 労務管理の専門性（社労士ならではの法令遵守・労務改善を支援）
✅ 定着重視（誇大広告はせず、実態に合った求人票で早期離職を防止）

 

サービスの詳しいページはこちら

➡初回相談無料の採用代行サービス

 

4. 成功事例

• A社（小売業・従業員8名）
  　他社広告代理店に50万円投じても応募ゼロ。
  　当事務所利用後 → 求人広告費8万円＋報酬20万円で正社員1名採用。
  　離職率改善のため労働時間を調整し、1年経過後も定着。

• B医院（歯科医院・従業員4名）
  　歯科衛生士の欠員補充に苦戦。
  　当事務所利用後 → 応募5名、即戦力1名を採用。急な欠員リスクを回避。

 

5. 料金体系（明瞭会計）

※ 採用決定＝雇用契約締結時に発生
※ 短期離職の場合は次回割引制度あり

＼お見積もり・ご初回相談は無料／
▶ [お問い合わせはこちらから]

よくあるご質問（FAQ）

Q1. 採用後にすぐ辞めたら補償はありますか？

A. はい、次回割引制度をご用意しています。雇用後の在職期間に応じて、次回採用時の成功報酬が割引対象になります（詳細は個別にご説明いたします）。

Q2. 採用広告費を抑えたいのですが？

A. Indeedやハローワークなど無料・低コスト媒体の活用をサポートします。費用対効果の高いプランをご提案します。

Q3. 地方の中小企業でも対応可能ですか？

A. はい、全国対応可能です。オンライン面談・電話での対応もOK。地方企業の実績も多数あります。

Q4. 社内制度や就業規則が整っていないけど大丈夫？

A. 問題ありません。必要に応じて就業規則の作成・整備も支援可能です（別途お見積り対応）。

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6. まとめ：採用成功のカギは“採ってから”のケア｜まず「定着」を最優先に

中小企業の採用力を高める第一歩は、派手な広告や高額サービスではありません。
従業員を大切にし、働きやすい環境を整えること。

私たちは「求人票作成」「応募者対応」「労務管理改善」を一体で支援し、
採用して終わりではなく、定着まで見据えた採用代行を行っています。

まずはお気軽にご相談ください（初回無料）。

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