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【求人担当必見】なぜ中小零細企業の当社に応募者が殺到するのか

2019/06/07

採用難・人材不足は今後さらに悪化します!

あらゆる事業者に迫る採用難と人材不足。求人の売り手市場は当分続くと予想され、中小事業主の採用難はさらに悪化するともいわれています。事業活動の根幹を支える従業員なくしては優れた事業性であっても決して実現することはなく、人材不足の解消こそが経営上の重要事項と言っても全く過言ではありません。

弊所は従業員10名未満、売上数千万円程度の中小零細事業者で、他社と比較しても特別な待遇ではありませんが、年間300名を超える応募者に恵まれ、人事に悩んでも、人材不足に悩むことはありません。

なぜ、中小企業のなかでも零細企業の当社が、広告費用もほぼかけず、人材派遣も利用せず、直接雇用で圧倒的な数の応募者を獲得しているのか?

人材不足は考えを改めることで回避できます。

 

相談料

5,000円/1時間(電話相談は無料)

 

参加資格

人事執行権者

(代表取締役の他、採用・昇給等に直接携わる人事執行権をお持ちの方に限ります)

 

研修内容

Step1:労働環境を見直す

優秀な人材獲得のためには数多くの応募者から選考する事が必要ですが、そもそも応募の無い会社では選考すらできません。応募者を獲得するためには魅力的で働きやすい職場環境を構築することがまず優先すべき事項で、自己流、自社独自の職場環境では人材は集まりません。今一度職場を見渡し、労働関連法(労働基準法・安全衛生法・雇用関連法等)との客観性を照合し、適法・適切な職場環境づくりを今すぐ始めなければなりません。離職者の悪い口コミ評判や怪しい職場と思われれば一発離脱、二度と興味を持っていただけることはありません。実態の伴わない和気あいあいのキラキラ楽しい職場をアピールしても集まるのは子供だけ。具体性の無い求人に優秀な人材は集まらず、また入社しても短期間で離職してしまいます。正しい労働時間管理、未払い残業代を調査し、年所定休日数、有給休暇消化率、年間総実労働時間の実態を把握し労働関連指数の改善に取り組みましょう。ハラスメント相談窓口を機能させ、撲滅への取り組みを社内でアピールすることも必要です。当然に定着性は向上し、生産性も高まり、なにより経営が安定します。優れた事業性も、楽しい職場も、全ては適切な労務管理の上でのみ成立します。➡ハラスメント対策を検討する

 

Step2:他社を真似する

求職者に訴求する求人票とはどんな内容でしょうか。そんな難しいことを考えず、まず高い実績のある求人票を真似しましょう。

応募者の殺到する当社の求人票は【インディード(indeed)】、【ハローワーク】から自由に取得できますので、そのままコピーして自社用に改編してみましょう。労働環境改善に取り組めたなら、掲載先は無料で開始できるもので十分です。キーワード添削など、求人票ライティングのツボをお教えいたします。

①インディードへの直接投稿(まずは無料枠から)

②エンゲージ(engage)での求人票作成でクローラー対策

③念のためハローワーク

※優秀な技術者は応募に慎重です。ハローワーク求人もチェックして労働条件を照合されていますので、応募は無くてもハロワへ届出しておくべきです。

➡indeedって何?

Step3:選考する

応募が来ると浮足立ってすぐに採用したくなりますが、採用後ミスマッチの無いように慎重な選考が必要です。体験入社やインターンシップ制度を活用し、入職希望者に自社の雰囲気を十分知っていただくことは極めて効果的です。

必要であれば弊所で応募者選考に関する助言も実施しますが、面接・面談後は企業独自の基準で選考してください。当然、労働条件通知書、雇用契約書も採用形態に合わせて複数用意が必要です。併せて、雇用を進める場合には前もって雇用関連助成金の対象となる可能性が極めて高いため、助成金受給も計画しておくと採用に弾みがつきます。

 

採用難で困り果てて外部専門家や求人媒体に大金を払っている事業主を多く見かけますが間違いです。大切な経営資金は外部に払わず、社内の福利厚生制度や休暇付与、賃金等の従業員関連施策に投資することが採用戦略の基本です。まず考えを改めましょう。職場はなかなか変わるものではありませんが、ちょっとしたことでも変わったな、よくなったな、と社員たちが思ってくれれば定着性も改善し、いい社員たちがいい社員を呼んでくるのが組織です。知名度の低い中小企業が採用難を回避する方法は、従業員第一主義への転換しかありません。従業員に愛される職場づくりは、事業主のあなたしかできません。

 

➡お問い合わせフォーム

■お電話でのお問い合わせ

☎:06-6306-4864

 

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