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【ハラスメント再発防止研修】職場の空気を変えるフォローアップ｜報告書対応・社労士監修
2025/08/26
■ なぜ今、再発防止の研修が必要なのか？
ハラスメント防止法やガイドラインに基づき、多くの企業が研修を導入しています。
しかし、一度起きてしまったハラスメント事案に対し、**「その後、どのように職場を立て直すか」**までを支援する取り組みは、まだ十分ではありません。
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「加害者だけが悪い」で終わらせていませんか？
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「もう終わったこと」として流していませんか？
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職場の空気は、本当に変わったと言えますか？
本研修では、キャリア15年以上の社労士監修のもと、**再発防止に必要な“行動変容”と“信頼回復”**を支援します。
■ この研修でできること（ハラスメント再発防止研修の効果）
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法的対応だけでは不十分な、職場内の信頼回復
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加害者・被害者・周囲の社員に生じる「無言の分断」への対応
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実際の対話・指導のやり直しを通じた空気の再構築
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「また起きるかも」を防ぐ、再発防止の仕組みづくり
- 再発防止措置報告書に活用できる実施証明・内容報告
■ 対象となるケース
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✅ 加害者・被害者間の関係改善が進まない
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✅ 管理職の再教育が必要とされている
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✅ 形だけの対策（謝罪・異動）に留まっている
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✅ 「組織としての再発防止措置」を報告書に示す必要がある
▶【人事・総務担当者向け】ハラスメント再発防止計画の立て方とプログラム例はこちらへ
■ 研修の特徴
✅ 社労士監修：是正勧告・報告書対応にも適合（矯正プログラムの実施報告）
✅ 実務重視：現場での実際の対応・困りごとにフォーカスした構成
✅ ワーク・対話重視：加害者・管理職・周囲への配慮を具体化
✅ カスタマイズ対応可：パワハラ、セクハラ、モラハラなど態様に応じて編成
✅ オンライン実施・全国対応：継続支援や出張研修も対応可能
■ カリキュラム例（90〜120分）
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導入： ハラスメント再発が起こる構造とは？
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理論： 行動変容と対話再構築のポイント
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実例： 実際のケースで学ぶ「空気の崩れ方」と「対応の選択肢」
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ワーク： “言い直す”“聴き直す”を実践（アサーティブ・傾聴ロールプレイ）
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フォロー： 再発防止策としての社内ルール整備と、心理的安全性の高め方
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Q&A： 他社対応・実践事例の紹介と質疑応答
■ 導入事例（抜粋・匿名）
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医療法人：管理職の叱責による精神不調者発生 → 管理職チームでの再教育研修
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製造業：セクハラ加害者復職に伴い事前の現場研修実施
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地方自治体：パワハラ被害職員の復帰支援と同時に、課全体で対話型再教育を実施
「再発防止の第一歩を、今すぐ踏み出しませんか？」
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■ 研修料金（目安）
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90分：77,000円（税込）〜
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120分：99,000円（税込）〜
※出張費別／大阪市内無料／オンライン可
※録画応相談（社内使用限定）
■ FAQ（よくあるご質問）
Q. 加害者だけに研修を受けさせたいのですが可能ですか？
→ はい。個別対応または少人数の研修にも対応しております。ご状況をヒアリングのうえ、最適な構成をご提案いたします。
Q. ハラスメント事案の詳細を伝えるのは難しいのですが…
→ 匿名化・要点のみでも問題ありません。過去の対応事例を踏まえて構成可能です。
Q. 管理職だけを対象にした構成に変更できますか？
→ 可能です。対象者ごとに伝える内容やワークも調整し、社内の空気に配慮した設計にいたします。
Q. 再発防止措置報告書に「研修実施」を記載したいのですが、対応できますか？
→ はい。当社での研修実績は報告書にも記載可能です。受講証明書の発行も可能です。
Q. 実施後の継続的なフォローも可能ですか？
→ 外部相談窓口や定期研修、フォロー面談などの継続支援にも対応しております。
研修だけでなく、社外窓口を設置することで再発防止の仕組みが強化されます。▶ 法人向け外部相談窓口サービス（全国対応）の詳細はこちら
■ まずはご相談ください
「空気を変えるには、対話が必要です。」
再発防止の一歩として、実効性のある対応をご提案します。
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☎ お電話でのご相談：06-6306-4864（平日 9:30〜18:00）
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