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【労務コンプライアンス支援】是正勧告・監査に対応できる仕組みづくり｜社労士監修
2025/08/27
なぜ労務コンプライアンス支援が必要なのか？
労働基準監督署や各行政機関による 是正勧告・指導・監査 は、年々強化されています。
特に次のようなケースで、企業は重大なリスクに直面します。
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長時間労働・未払い残業代の指摘
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就業規則や労使協定の不備
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ハラスメント対応体制の不十分さ
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安全衛生管理の欠落
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外部通報・内部告発から調査が始まるケース
是正勧告を受けた場合、対応を誤ると 企業名公表や刑事告発、損害賠償リスク に発展することもあります。
「事が起きてから慌てて対応」ではなく、平時からの体制整備こそが最大のリスク回避策です。
労務コンプライアンス支援で実現できること
✅ 是正勧告・監査に対応できる 就業規則・労使協定の整備
✅ 長時間労働・未払い残業代リスクの 労働時間管理改善
✅ パワハラ・セクハラ・カスハラ対策を含む ハラスメント防止体制の構築
✅ 外部相談窓口の設置支援 による相談体制の強化
✅ 内部監査・自己点検の仕組みづくり
対象となる企業・団体
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是正勧告を受け、改善計画の提出を求められている
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定期監査・労基署調査への対応に不安がある
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就業規則や協定の内容が古いまま更新されていない
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ハラスメント防止法や労働施策総合推進法の対応が遅れている
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「労務コンプライアンスを整えている」と取引先や求職者に示したい
支援の特徴
✅ 社労士監修：法令・指針・判例に基づく実務対応
✅ 実務重視：形式だけでなく「運用できる仕組み」を重視
✅ カスタマイズ可能：業種・規模・既存体制に応じた設計
✅ ワンストップ：研修・外部相談窓口・規程整備まで一括支援
✅ 全国対応／オンライン対応：拠点が複数ある企業にも対応可能
サービス内容例
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就業規則・協定の点検・改定
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労務監査（模擬監査）によるリスク洗い出し
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是正勧告対応書類の作成サポート
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管理職向け労務コンプライアンス研修
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外部相談窓口サービスの導入支援
（※監督庁による臨検調査の立会いは行っておりません）
導入事例（抜粋・匿名）
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製造業（300名規模）：是正勧告を受けたが、当事務所サポートにより労務管理体制を改善 → 再調査でも不備なし
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医療法人：労基署監査に備え、就業規則・三六協定を全面改訂 → 職員説明会も併せて実施
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IT企業（ベンチャー）：内部通報制度と外部相談窓口を導入 → 労務リスクの早期把握が可能に
費用（目安）
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就業規則・協定点検：55,000円（税込）〜
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労務監査・改善プラン策定：110,000円（税込）〜
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継続支援プラン（6か月～顧問契約）：月額55,000円（税込）〜
※業種・規模・ご要望に応じて個別お見積りいたします。
FAQ（よくあるご質問）
Q. 是正勧告を受けた後でも対応可能ですか？
→ はい。改善報告書の提出期限に間に合うよう、優先度を整理して支援いたします。
Q. 監査前に予防的に相談したいのですが？
→ 可能です。模擬監査や内部点検を通じてリスクを洗い出します。
Q. 外部相談窓口と併用できますか？
→ はい。研修・相談窓口・規程整備を組み合わせた包括的なプランをご用意しています。
まずはご相談ください
「労務コンプライアンス体制の整備は、企業の信用を守る第一歩です。」
是正勧告や監査への対応に不安がある場合は、お早めにご相談ください。
▶ [無料相談・資料請求はこちらから]
☎ 06-6306-4864（平日 10:00〜17:00）