はじめに｜就業規則やマニュアルが“形骸化”していませんか？

「就業規則はあるけれど社員が読まない」「マニュアルは昔のままで新人教育に活かせない」──
そんな声は、急成長中の企業や人員入れ替えの多い組織で特によく聞かれます。

法令に適合した就業規則の整備はもちろん重要ですが、ルールを「作る」だけでは会社は変わりません。
本当に必要なのは、理念・行動指針を軸にした「浸透する仕組み」と「現場で使えるマニュアル」です。

RESUS社会保険労務士事務所では、

• 理念・クレド・行動指針の策定

• 就業規則・評価制度・社内ルール設計

• マニュアル・フローチャート作成

• 社員教育・運用サポート
  まで、一貫した体制づくりをサポートします。

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1. なぜ「運用まで見据えた整備」が必要か

• 法改正・判例対応は待ったなし
  就業規則や労務ルールの未整備は、労基署調査や訴訟リスクにつながります。

• 採用・育成に直結
  求職者は就業規則・制度の明確さを重視。新人教育はマニュアル次第でスピードが変わります。

• 経営理念との一貫性
  理念と現場ルールがズレていると社員の納得感を失い、離職率が上がる原因になります。

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2. サービスの特徴

✅ 理念・価値観から制度をデザイン

単なる「法令対応」ではなく、企業理念やビジョンを反映し、会社独自の文化や強みを活かす制度に落とし込みます。

✅ “現場で使える”マニュアル・ツール

• 図解・フローチャートで手順をわかりやすく

• 紙・PDF・スマホで開ける仕組み

• OJTや新人研修と連動した教育設計

✅ 就業規則・制度のアップデート

最新の法令・判例を踏まえ、将来の組織拡大にも対応できる規程を設計します。

✅ 社員教育・評価制度との連動

クレドや行動指針を評価制度・研修プログラムに組み込み、運用まで伴走します。

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3. サポート内容

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4. 導入事例

製造業A社（社員50名）

• 課題：就業規則が10年前のまま。現場作業マニュアルも紙ファイルのみで更新が止まっていた。

• 対応：規程を最新化＋フローチャート化、スマホ閲覧可に。

• 効果：新人教育期間が1/3に短縮、労災リスク報告が増え安全意識向上。

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サービス業B社（社員80名・多拠点）

• 課題：店舗ごとにルールが異なりトラブル発生。

• 対応：理念を基に行動指針と店舗マニュアルを標準化。

• 効果：クレーム件数が減少し、評価制度に対する納得感も向上。

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IT企業C社（社員30名・急成長）

• 課題：組織拡大でオンボーディングが追いつかない。

• 対応：評価制度・就業規則・OJTマニュアルを統合。

• 効果：入社3か月での離職率がゼロに。

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5. 料金プラン（税別）

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6. よくある課題と解決の方向性

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7. 無料チェックリスト配布中

「自社の規程やマニュアルは使える状態か？」を10項目で簡単診断できる『セルフチェックリスト（Word版）』をご用意しています。
▶ [無料ダウンロードはこちら]

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8. まとめ｜“使えるルール”が会社の力になる

制度や規則は「作ったら終わり」ではなく、「社員が理解し、現場で活用できる」ことが重要です。
理念やクレドを軸に、制度・教育・マニュアルを整えることで、採用力・定着率・業務効率が飛躍的に向上します。

RESUSでは、法令遵守＋現場視点＋経営戦略の3つのバランスで、
御社の組織づくりをサポートします。

＼初回相談無料・全国対応／
▶ [無料相談・お見積もりは以下フォームから]

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