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【中小企業向け】ストレスチェック運用代行サービス｜社労士監修・医師連携で安心対応
2025/09/15
従業員50名以上の事業場で義務化されたストレスチェック制度。
制度設計から結果通知・医師面談まで、社労士事務所の専門チームが一括サポートします。
コンプライアンス対策だけでなく、従業員の安心と職場環境改善にもつながります。
ストレスチェック義務化の背景と企業対応ポイント
2015年12月の労働安全衛生法改正により、
常時使用する労働者が50名以上の事業場では、年1回のストレスチェック実施が義務化されました。
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メンタル不調による労災認定は過去最多水準
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長時間労働・パワハラ・人員不足などによるストレス要因が社会問題化
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健康経営・人的資本経営の観点からも、職場環境改善の取り組みは重要な経営課題です
ストレスチェック未実施のリスク・罰則
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労働基準監督署の是正勧告・行政指導の対象となる
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従業員メンタル不調対応の遅れによる労災認定・損害賠償リスク
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離職率増加や採用難につながる
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企業の信頼・ブランド価値低下
ストレスチェックは法令対応のためだけでなく、従業員定着や企業価値向上にも直結する重要な取り組みです。
当社のストレスチェック代行サービスの特徴
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社労士が制度運用を全面サポート
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法令適合・規程整備・社内運用フロー作成まで支援
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医師・健診機関・システム会社との提携ネットワーク
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Web・紙どちらの方式も選択可能
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中小企業向けの現実的な運用ノウハウ
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小規模企業や多拠点でも柔軟に対応
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集団分析＋改善提案で効果を実感
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職場環境改善の具体策までサポート
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プライバシー重視の外部委託体制
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個人結果は医療職のみが閲覧、安心・安全な運用
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☆ 選ばれる理由（当社サービスの強み）
選ばれる理由 1. 労務・法令のプロが制度設計からサポート
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社会保険労務士が直接関与し、労働安全衛生法・個人情報保護法に準拠した制度設計を実現
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就業規則や安全衛生体制と連動させ、実務で運用しやすい仕組みを構築
選ばれる理由 2. 提携医師・健診機関・システム業者とのネットワーク
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医師・保健師・EAP事業者と連携し、ストレスチェックだけでなく
面接指導やフォローアップ体制までワンストップ対応 -
Web・紙併用で、多拠点・非IT現場でも実施可能
選ばれる理由 3. 中小企業向けに特化した柔軟な対応
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50名未満事業場も含め、小規模企業や現場重視の業種に最適化
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拠点分散や夜勤スタッフが多い職場にも対応
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担当者負担を最小限にし、“丸ごと任せられる”安心感を提供
選ばれる理由 4. 実施後も改善提案で価値を創出
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集団分析データを活用し、職場改善施策や研修まで提案
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ストレスチェックを「単なる義務対応」で終わらせず、
離職率低下・職場満足度向上につなげるサポートを実施
➡法人向け外部相談窓口【月額5,500円】｜パワハラ・カスハラ・内部通報に対応【全国対応】
ストレスチェック実施サービス比較表（中小企業向け）
| 項目 | 当社（社労士事務所）サービス | 企業が自社で対応 | 医療機関委託 | EAP・外部コンサル委託 |
|---|---|---|---|---|
| 運営会社 | 社会保険労務士事務所（労務・法令に精通） | 企業自身 | 健診機関 | EAP会社・研修会社 |
| 実施者・事務従事者 | 提携産業医・外部医師を当社が手配し、実施事務従事者も代行可 | 自社内で体制整備が必要（資格者必須） | 医療職に委託 | 医師と連携したEAP体制 |
| 価格イメージ | バランス型：費用を抑えつつ丸ごと任せられる | 無料〜安価だが業務負担大 | 健診機関により変動 | 大企業向けにつき高額になりやすい |
| Web・紙対応 | 両方対応可（現場・本社併用も可能） | × | △ | ○ |
| 面接指導手配 | 提携医師で面談手配可 | ノウハウ不足 | フォロー不足 | ○ |
| 相談窓口代行 | ○：ストレスチェック関連の相談窓口代行可 | × | × | ○ |
| 職場改善提案 | ○：集団分析＋改善提案まで支援 | × | × | ○ |
| 小規模企業対応 | ○：50名未満の事業場にも柔軟対応 | △ | × | ○ |
| 労基署報告書対応 | ○：報告書作成・提出まで代行 | × | × | △ |
| コメント | 導入初年度から安心して法令対応できる、中小企業が丸ごと任せられるサービス | 実施者確保や体制づくりに高度な知識が必要。負担大。 | 健診とセットで導入しやすいが、分析・改善提案は別途。 | 導入メニューが豊富だがコスト高。システム知識が必要。 |
ご利用の流れ
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無料相談・ヒアリング
現状や従業員規模、既存体制を確認 -
プラン・見積り提案
実施方法・提携先・費用・スケジュールを提示 -
制度設計・契約締結
運用ルール・社内体制整備・契約書締結 -
ストレスチェック実施
Web・紙いずれかで全社員に実施 -
結果通知・集団分析
医療職による結果通知、職場別分析 -
面接指導・改善提案
医師面談手配と改善策の提案・報告
料金モデル（目安）
| プラン名 | 対象人数 | 主な内容 | 料金目安（税別） |
|---|---|---|---|
| ライトプラン（簡易運用型） | 〜50名 | 制度設計・Web実施・集計・報告書作成 | 初期30,000円＋500円/人 |
| スタンダードプラン（安心代行型） | 51〜200名 | 紙対応・集団分析・面談勧奨通知含む | 初期50,000円＋700円/人 |
| フルサポートプラン（職場改善型） | 201名以上 | 面談手配・改善提案・報告会付 | 初期100,000円＋800円/人〜 |
※詳細は無料お見積りにてご案内します。
導入事例
事例①：製造業（80名）
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課題：法令対応が遅れ、紙文化で負担大
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対応：紙方式＋回収代行、匿名集団分析
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効果：初年度から法令対応体制を整備、残業管理改善に活用
事例②：IT企業（150名・複数拠点）
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課題：拠点ごとの管理負担が大きい
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対応：Web方式導入、医師面談体制整備
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効果：事務負担50%削減、データで部署別傾向可視化
事例③：介護事業所（60名・夜勤あり）
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課題：夜勤スタッフの参加率が低い
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対応：紙＋Web併用、柔軟な面談スケジュール
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効果：参加率90%以上、研修後離職率10%改善
FAQ（よくある質問）
Q. 義務化は何名から？
A. 従業員50名以上の事業場で義務。50名未満は努力義務ですが推奨されます。
Q. 結果は会社が見られる？
A. 本人の同意がなければ個人結果は会社に提供できません。会社が見るのは匿名化された集団分析です。
Q. 紙とWebはどちらがおすすめ？
A. 現場のIT環境や従業員層により提案します。紙＋Web併用も可能です。
Q. 費用・期間の目安は？
A. 費用は1人300〜1,000円＋初期費用数万円。期間は2〜3か月が目安です。
▶ 無料相談・資料請求はこちらから
「初年度から法令対応を整えたい」
「担当者の負担を減らしたい」
「既存健診機関や外部委託先と連携してほしい」
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☎06-6306-4864（平日10:00-17:00）
※*は必須。所要1分。秘密厳守（社労士法21条）。いただいた情報は問い合わせ対応のみに利用します。
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