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【2025年対応版】えるぼし認定取得支援サービス｜女性活躍推進法に基づく認定を社労士がサポート

2025/10/31

女性の活躍推進を「制度」と「実績」の両面から支援します。
厚生労働省の認定基準に沿った計画作成・改善コンサルティングを通じて、中小企業でも短期間で認定取得を実現します。

（監修：RESUS社会保険労務士事務所／社会保険労務士 山田雅人）
※人事労務・BCP認定・ハラスメント防止など、各種公的認定支援に精通

はじめに｜女性の活躍推進を「見える化」するチャンス

「えるぼし認定」とは、女性活躍推進法に基づき、厚生労働大臣が女性の活躍推進に関する取組・実績を評価し認定する制度です。
採用・勤続・登用・働き方の整備などで優良な企業が認定を受けることができ、ロゴマーク（えるぼし）を名刺やホームページに掲出してPRできます。

RESUS社会保険労務士事務所では、BCP認証・くるみん・ユースエールなど数多くの公的認定を支援してきたコンサルタントが、初めて申請される中小企業様でも、お忙しい事業主様でも、メールのみで完結できる「えるぼし認定取得支援サービス」を提供しています。

サービスの特徴

  • 全プラン メール（オンライン）完結・全国対応

  • 厚労省の認定基準をもとに社労士が点検（簡易診断無料）

  • 認定要件を満たさない場合も改善方針を提案

  • 申請書作成後は、企業様ご自身でそのまま申請可能（代理申請なし）

サービス内容

当社では企業の現状に合わせて3つのプラン（＋オプション）をご用意しております。

① 認定書類の最終チェックプラン

おすすめ対象：自社で行動計画や申請書を作成したが、提出前に専門家の点検を受けたい企業向け

  • 企業様で作成済みの申請書・行動計画書を点検

  • 書類の誤り・不備・整合性をチェック

  • 提出前の「最終確認」として利用可能

提供方法：メール添削＋点検レポート返送（Word）
料金目安：33,000円（税込）

② 認定基準調査＋行動計画作成プラン

おすすめ対象：初めて申請する企業、または「行動計画をまだ作っていない」中小企業に最適

  • RESUS独自の「簡易ヒアリングシート」をもとに基準適合を判定

  • 一般事業主行動計画書（厚労省様式）を作成代行

  • 社内周知・ホームページ掲載文案まで支援

提供方法：ヒアリング＋Wordデータ＋電子申請手順書納品
料金目安：88,000円〜（税込）※企業規模による

※初回ヒアリング後にお見積りを確定します

※行動計画の届出完了後、一定期間の取組実績を経て「えるぼし認定申請（実績報告）」が可能になります。認定申請は自社でも十分申請可能ですが、希望企業にはオプションとして認定申請書の作成支援（＋55,000円〜）も承っています。

③ 改善コンサルティングプラン

おすすめ対象：基準未達の項目（残業・登用・制度整備など）がある企業、今後★2〜★3段階を目指す企業

  • 認定基準を満たさなかった場合の改善策を提案

  • 残業是正・評価制度・女性登用計画などを提案・整備支援

  • 改善後の行動計画・社内制度改定支援を実施して認定取得までをサポート

提供方法：Zoom・メール相談／月次顧問形式

料金目安：月額33,000円〜（税込）

④ 維持・更新サポート（オプション）

おすすめ対象：えるぼし認定取得後も継続的に制度を改善・公表したい企業

  • 認定申請書・実績報告書の作成・再申請（更新）支援

  • 女性活躍データベースへの掲載内容点検

  • 年次行動計画更新・社内広報・HP掲載サポート

提供方法：年次顧問（継続契約）

料金目安：年額55,000円〜（税込）

サービスの流れ

ステップ 内容
STEP1 お問い合わせ（メール・フォーム）
STEP2 「簡易チェックシート」で基準確認
STEP3 プラン選択・お見積り提示
STEP4 行動計画書類作成・内容点検
STEP5 企業様による最終確認・郵送または電子申請
STEP6 認定申請・申請後サポート（任意）

対応範囲・安全運用ポリシー

  • RESUSは 代理申請を行っておりません。
    郵送・電子申請（e-Gov）は企業様ご自身で実施していただきますが、スムーズに申請完了できるように申請手順書をご案内いたします。当事務所は「申請書類作成・最終点検・運用整備」に限定して支援します。

  • 法令・認定基準に基づき、誤りのない実務支援を行います。

  • 提供いただく個人情報・人事データは守秘義務契約に基づき厳重に管理します。

よくあるご質問（FAQ）

Q1. 小規模（社員10名未満）でも取得できますか？
→ はい、可能です。従業員数に制限はなく、正社員・パートを含めた体制整備が評価されます。RESUSでは社員5〜10名規模の申請支援実績もあります。

Q2. パート社員は対象に含めてよいですか？
→ 雇用保険に加入しているパート・契約社員（週20時間以上勤務・31日以上の雇用見込み）は対象に含めて構いません。一方で、短期アルバイトなどは比率計算には含めませんが、登用事例として記載可能です。

Q3. 申請後のやりとりや労働局対応も代行してもらえますか？
→ RESUSでは代理申請は行いませんが、申請方法（郵送・電子申請）の案内資料を提供し、必要に応じて文面の補正を支援します。

Q4. 「残業が多い」とはどの程度を指しますか？
→ えるぼし認定では、「月45時間以上の時間外・休日労働がある社員がいない」ことが基準となります。勤務実態がこの範囲内であれば問題ありません。

Q5. 他の認定制度（くるみん・ユースエール等）と同時に取得できますか？
→ はい、同時取得が可能です。当事務所では、くるみん・ユースエールの取得支援も行っています。

Q6. 行動計画を届出すればすぐ認定されますか？
→ いいえ。行動計画を届出した後、その計画に沿って一定期間（6か月〜2年程度）の取組実績を積む必要があります。そのうえで「えるぼし認定申請書」を提出し、労働局・厚労省の審査を経て正式認定となります。

対象企業・おすすめの方

  • 女性比率を高めたい／職場改善を進めたい中小企業

  • 女性管理職や時短勤務の制度を見直したい企業

  • 「SDGs」「DE&I」「採用ブランディング」を推進したい法人

  • 公共入札・補助金で加点を得たい法人・医療法人・社会福祉法人

関連ページ（RESUSサービス）

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