就業規則が無い小さな会社向け｜全国対応・社労士が税込30,800円～で作成代行【2025年最新版】

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2020/02/04

（最終更新日：2025/09/09）

小規模企業でも就業規則は必須レベル！
労務トラブル防止や助成金申請に備えるには、早期整備が欠かせません。
経験15年以上の社労士が全国対応・税込30,800円～で作成代行。最短5営業日で最新法改正に完全対応した就業規則を納品します。

＼創業応援ライトプラン新設！税込30,800円（2025年12月末まで）／

※標準プランは通常通り55,000円

常時10人以上の従業員を雇用する場合、労働基準法第89条により就業規則の作成・届出が義務付けられています。
一方、10人未満の事業所には義務はありませんが、厚生労働省の解説や実務運用でも、義務のない事業所を含めて就業規則の整備が広く推奨されています。

「作らなくてもよいから放置する」のは、将来的に会社にとって大きなリスクです。

このような場合、代理人弁護士から通知書が届く・労基署に申告されるなど、外部にトラブルが波及すれば会社に大きなダメージとなります。
また、未払い賃金は民法改正で時効が3年に延長され、知らぬ間に数百万円単位になるケースも。

➡ 「知らなかった」では済まされません。最低限のルール整備こそが経営リスクを減らす第一歩です。

こうした落とし穴は、経験豊富な社労士でなければ設計できません。

プラン	含まれるもの	想定ニーズ
ライト（創業応援）	就業規則（本則）（テンプレート準拠・会社情報反映）、労働条件通知書（雇用契約書）ひな形、秘密保持誓約書、社労士監修、Word納品（データ）	まずは最低限のルールを短納期・低コストで整えたい
標準	ライト一式＋賃金規程／パート就業規則／育児・介護休業規程までセット、簡易ヒアリング（60分）、労基署届出サポート	主要規程を一度に整備。届出まで一気通貫で進めたい
プレミアム	標準一式＋詳細ヒアリング（120分）、従業員説明会資料／管理職向け留意点メモ、運用Q&Aカスタム、2週間の質問サポート	社内説明や運用まで見据えたフルサポート

変形労働時間制・裁量労働制・テレワーク規程・社宅／旅費規程・退職金・iDeCo+ 等は別途お見積り（2万円～）。

項目	価格
ライト（創業応援）：就業規則（本則）＋労働条件通知書ひな形＋NDA、社労士監修、Word納品	30,800円
標準：ライト＋賃金規程・パート規則・育児／介護休業規程、簡易ヒアリング（60分）、届出サポート	55,000円
プレミアム：標準＋詳細ヒアリング（120分）、説明会資料、運用Q&A、2週間サポート	110,000円～

※「育児・介護休業に関する規定」は会社規模にかかわらず就業規則等での明示が必要です。別冊規程とせず、本則内に記載しても構いません。

※就業規則は配布・掲示・イントラ掲載等による周知が必要です。

【プラン概要】

✅ 全国対応　✅ 15年以上の実績　✅ 社労士が直接対応

＼初回相談料無料／
▶ [今すぐお問い合わせする]

品質は社労士が最終監修。安さは“効率化の結果”であり、法令要件は確実に満たします。

就業規則は会社のルールを形にする重要なツールです。
誰に依頼するかで内容や使いやすさが大きく変わります。
社労士を選ぶときにチェックしたい3つのポイントをご紹介します。

実務・経営経験があるか
企業の人事部や経営経験を持つ社労士は、現場目線でのルール設計が可能です。
理論だけでなく、実際の運用を考えた提案をしてくれるかを確認しましょう。
自社の業界に精通しているか
運送・製造・建設・介護・サービス業など、業界ごとに抱える労務リスクは異なります。
自社の業界を得意分野にしている社労士であれば、制度設計やアドバイスがスムーズです。
現実的な対応ができるか
理想論や法令遵守は当然ですが、中小企業には「グレーゾーンの運用」や柔軟な対応も必要です。
経営者目線でリスク回避策を一緒に考えてくれる実務派かどうかを見極めましょう。